Leadership and Compensation as Predictors of Employee Morale and Job Satisfaction as Interveners in the Asadana Semesta Cooperative, Denpasar Branch
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Dec 18, 2022
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
This study aims to determine and analyze the influence of leadership, compensation, and job satisfaction on employee morale. Data were collected from 125 respondents using the Google Form format questionnaire technique. Then the data were analyzed using SEM-PLS version 3 inferential statistical analysis. From the results of the research analysis it was found that: (1) Leadership and compensation had a significant positive effect on job satisfaction with p values of 0.000 and 0.000 respectively, less than 0.05. (2) Leadership, compensation and job satisfaction have a significant positive effect on work morale with p values of 0.037 each; 0.036 and 0.001 are smaller than 0.05. (3) Job satisfaction is a partial mediation on the influence of leadership and compensation on morale.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
How to Cite
Mulyadi, M., Saputri, L. G. E. A., Adi, N. R., & Meryawan, I. W. (2022). Leadership and Compensation as Predictors of Employee Morale and Job Satisfaction as Interveners in the Asadana Semesta Cooperative, Denpasar Branch. Enrichment : Journal of Management, 12(5), 4003-4012. https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i5.1003
References
Agung, P. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada PT. Angkasa Pura 1 Divisi Komersial Bali. 297–312.
Angela A. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN SYARIAH KANTOR CABANG SIMPANG PATAL PALEMBANG. New England Journal of Medicine, 372(2), 2499–2508.
Arianto, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gada Rajawali Dunia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3), 260–280. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i3.1289
Danti, F. P., Hakam, M. S., & Mukzam, M. D. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(22), 1–9.
Duwila, U. (2016). Cita Ekonomika , Jurnal Ekonomi. Jurnal Ekonomi, X(1), 104–109.
Failasufah, F. (2011). Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Semangat Kerja Guru Di Sma Negeri 1 Pecangaan Jepara.
Hidayat, C., & Ferdiansyah, F. (2011). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Binus Business Review, 2(1), 379. https://doi.org/10.21512/bbr.v2i1.1144
M. Sudirman. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi pada karyawan bank. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 1(2), 229–244.
Marpaung, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah WIDYA, 2(1), 33–40.
Nurbudiyani, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Universitas Muhammadiyah Palangkaraya. Anterior Jurnal, 16(1), 7–13. https://doi.org/10.33084/anterior.v16i1.75
Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5804–5833.
Retnoningsih, T., Sunuharjo, B., & Ruhana, I. (2016). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 35(2), 53–59.
Riana. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali ). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4.06, 06, 430–442.
Rumawas, W. (2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents.
Saefudin, A. (2017). ( Studi Kasus Karyawan PT . Unilever IC Wall ’ s ) SKRIPSI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PELITA BANGSA BEKASI-2017.
Tampi, G. S. (2013). Kepemimpinan Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Organization Citizenship Behavior. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 921–929.
Tarlis, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Langsa. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, 2(2), 1–20.
Widani, N. L. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel Puri Dajuma Resort. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 24. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20044
Y. Lesmana, J. Ariana, N. W. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan di hotel prama sanur beach bali. 3(1), 146–157.
Yusuf, Y., & Kadir, H. (2012). OPTIMALISASI PENGARUH DAN EKSISTENSI KOPERASI SEBAGAI SOKO GURU PEREKONOMIAN DAERAH. Jurnal Ekonomi, 20(September), 37–39.
Angela A. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN SYARIAH KANTOR CABANG SIMPANG PATAL PALEMBANG. New England Journal of Medicine, 372(2), 2499–2508.
Arianto, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gada Rajawali Dunia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3), 260–280. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i3.1289
Danti, F. P., Hakam, M. S., & Mukzam, M. D. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(22), 1–9.
Duwila, U. (2016). Cita Ekonomika , Jurnal Ekonomi. Jurnal Ekonomi, X(1), 104–109.
Failasufah, F. (2011). Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Semangat Kerja Guru Di Sma Negeri 1 Pecangaan Jepara.
Hidayat, C., & Ferdiansyah, F. (2011). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Binus Business Review, 2(1), 379. https://doi.org/10.21512/bbr.v2i1.1144
M. Sudirman. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi pada karyawan bank. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 1(2), 229–244.
Marpaung, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah WIDYA, 2(1), 33–40.
Nurbudiyani, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Universitas Muhammadiyah Palangkaraya. Anterior Jurnal, 16(1), 7–13. https://doi.org/10.33084/anterior.v16i1.75
Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5804–5833.
Retnoningsih, T., Sunuharjo, B., & Ruhana, I. (2016). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 35(2), 53–59.
Riana. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali ). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4.06, 06, 430–442.
Rumawas, W. (2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents.
Saefudin, A. (2017). ( Studi Kasus Karyawan PT . Unilever IC Wall ’ s ) SKRIPSI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PELITA BANGSA BEKASI-2017.
Tampi, G. S. (2013). Kepemimpinan Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Organization Citizenship Behavior. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 921–929.
Tarlis, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Langsa. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, 2(2), 1–20.
Widani, N. L. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel Puri Dajuma Resort. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 24. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20044
Y. Lesmana, J. Ariana, N. W. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan di hotel prama sanur beach bali. 3(1), 146–157.
Yusuf, Y., & Kadir, H. (2012). OPTIMALISASI PENGARUH DAN EKSISTENSI KOPERASI SEBAGAI SOKO GURU PEREKONOMIAN DAERAH. Jurnal Ekonomi, 20(September), 37–39.