Effect of Work Discipline on Employee Performance with Compensation as a Moderating Variable at PT Solusi Energy Nusantara
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Apr 21, 2023
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
PT Solusi Energy Nusantara (SENA) is a subsidiary of PT PGAS Solution which is engaged in the transmission and distribution of natural gas where the company has been trusted by several large companies in Indonesia. However, employee performance has decreased by 7% in 2021 when compared to 2019, this will certainly affect the company's performance in facing future business competition. There are several factors that influence employee performance, one of which is compensation and work discipline. From the results of research conducted using the SEM AMOS method, it can be concluded that compensation has an effect on employee performance with a p-value of 0.001 while work discipline has no effect on employee performance with a p-value of 0.698. However, when compensation as a moderating variable will strengthen the relationship between work discipline and employee performance so that work discipline affects employee performance with a p-value of 0.002.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
How to Cite
Aryata, I. M., & Marendra, I. G. (2023). Effect of Work Discipline on Employee Performance with Compensation as a Moderating Variable at PT Solusi Energy Nusantara. Enrichment : Journal of Management, 13(1), 299-307. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1068
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Antartiksa, Yani. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Intercallin (PT ABC). Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia ISSN 0126-1991, Vol. 15 No. 1
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Dewi, Agustina Siska., Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jornal of Econimic, Business and Engineering (JEBE) E-ISSN 2716-2583, Vol. 2 No. 1, 113-122
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. (2008). Structural Equation Modelling, Edisi II, Universitas Diponegoro, Semarang
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro
Hair J.F., et al. (2010).Multivariate Data Analysis.Seventh Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru
Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara
Jemmy Rumengan, (2013), Metodologi Penelitian, Bandung: Cita Pustaka Media Perintis
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA
Kumalasari, Prafitri., Efendi, Sugito. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok. Jurnal Imliah Akutansi dan Keuangan ISSN 2622-2191, Vol. 4 No. 7, 2719-2732
Maharani, Anisa Ane., Winahyuningsih, Panca., Alifiana, Mia Ajeng. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT. Kurnia Alam Perista Kudus. Jurnal Borobudur Management Review e-ISSN 2798-3676, Vol. 1 No. 1, 56-72
Mundakir., Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Jorunal ISSN 2623-0690, Vol. 1 No. 1, 37-48
Oktaviana, Revanda Bela., Dewi, Heptari Elita., Pariasa, Imaniar Ilmi. (2022). Pengaruh Gaya Kempemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Matahari Jaya Internasional. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis ISSN 2614-4670, Vol. 6 No.1, 263-275
Purnamasari, Wulan., Ekasari, Ratna., Madjid, Isa. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja Terhadap Motivasi dan Dampak Kinerja Karyawan Bagian Gudang Barang Jadi. Jurnal Ecopreneur ISSN 2614-3968, Vol. 2 No. 1, 31-36
Putri, elok Novia., Ardiana, I Dewa Ketut Raka. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Melalui Kepuasan Kerja di Lingkungan ITS Surabaya. Jurnal Global ISSN 2540-959X, Vol. 3 No. 2, 28-36
R. Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya
Saebani, B. A. dan Sutisna, Y. (2018). Metode Penelitian Pengantar. Bandung: Pustaka Setia
Saputro, Arief Adi., Utomo, Joko. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi Pada Kinerja Manajerial Dengan Internal Locus of Control Sebagai Variabel Moderasi. Business Management Analysis Journal ISSN 2623-0690, Vol. 1 No. 1, 14-25
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Tentama, Fatwa., Subardjo. (2018). Pengujian Validitas dan Reliabilitas Konstruk Pada Organizational Citizen Behavior. Jurnal Humanitas ISSN 1693-7236, Vol. 15 No. 1, 62-71
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke enam, Raja Grafindo Persada, Depok.
Winarni, Endang Widi. (2018). Teori dan Praktik Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Antartiksa, Yani. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Intercallin (PT ABC). Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia ISSN 0126-1991, Vol. 15 No. 1
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Dewi, Agustina Siska., Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jornal of Econimic, Business and Engineering (JEBE) E-ISSN 2716-2583, Vol. 2 No. 1, 113-122
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. (2008). Structural Equation Modelling, Edisi II, Universitas Diponegoro, Semarang
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro
Hair J.F., et al. (2010).Multivariate Data Analysis.Seventh Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru
Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara
Jemmy Rumengan, (2013), Metodologi Penelitian, Bandung: Cita Pustaka Media Perintis
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA
Kumalasari, Prafitri., Efendi, Sugito. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok. Jurnal Imliah Akutansi dan Keuangan ISSN 2622-2191, Vol. 4 No. 7, 2719-2732
Maharani, Anisa Ane., Winahyuningsih, Panca., Alifiana, Mia Ajeng. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT. Kurnia Alam Perista Kudus. Jurnal Borobudur Management Review e-ISSN 2798-3676, Vol. 1 No. 1, 56-72
Mundakir., Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Jorunal ISSN 2623-0690, Vol. 1 No. 1, 37-48
Oktaviana, Revanda Bela., Dewi, Heptari Elita., Pariasa, Imaniar Ilmi. (2022). Pengaruh Gaya Kempemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Matahari Jaya Internasional. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis ISSN 2614-4670, Vol. 6 No.1, 263-275
Purnamasari, Wulan., Ekasari, Ratna., Madjid, Isa. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja Terhadap Motivasi dan Dampak Kinerja Karyawan Bagian Gudang Barang Jadi. Jurnal Ecopreneur ISSN 2614-3968, Vol. 2 No. 1, 31-36
Putri, elok Novia., Ardiana, I Dewa Ketut Raka. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Melalui Kepuasan Kerja di Lingkungan ITS Surabaya. Jurnal Global ISSN 2540-959X, Vol. 3 No. 2, 28-36
R. Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya
Saebani, B. A. dan Sutisna, Y. (2018). Metode Penelitian Pengantar. Bandung: Pustaka Setia
Saputro, Arief Adi., Utomo, Joko. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi Pada Kinerja Manajerial Dengan Internal Locus of Control Sebagai Variabel Moderasi. Business Management Analysis Journal ISSN 2623-0690, Vol. 1 No. 1, 14-25
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Tentama, Fatwa., Subardjo. (2018). Pengujian Validitas dan Reliabilitas Konstruk Pada Organizational Citizen Behavior. Jurnal Humanitas ISSN 1693-7236, Vol. 15 No. 1, 62-71
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke enam, Raja Grafindo Persada, Depok.
Winarni, Endang Widi. (2018). Teori dan Praktik Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.