The effect of education and work environment on employee performance mediated by work motivation
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Feb 28, 2023
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of Education, Work Environment, Work Motivation, Employee Performance. The population of this study were all employees of PT. Inti Sela data was collected by 65 respondents and processed with IBM AMOS version 23 software. Based on the results of the study, empirical facts were obtained in the form of: Education has a positive effect on Work Motivation, Work Environment has a positive effect on Work Motivation, Work Motivation has a positive effect on Employee Performance, Education has a positive effect on Employee Performance, Work Environment has a positive effect on Employee Performance, Education has no positive effect on Employee Performance which is mediated by Work Motivation. There is no effect of Work Motivation on Employee Performance and the effect is moderate1 (X1*Z) Therefore, work incentives are unlikely to act as a moderating factor (not a moderating variable). The correlation between Education and Employee Performance is not influenced by Work Motivation, Work Motivation acts as a mediating factor between the Work Environment and Employee Performance. Work Motivation Has Moderate Effect on Employee Performance (X2*Z) The linkage between Work Environment and Employee Performance is strengthened by Work Motivation which indicates that it is possible to act as a moderating element
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
How to Cite
Vaulina, D. (2023). The effect of education and work environment on employee performance mediated by work motivation . Enrichment : Journal of Management, 12(6), 5088-5096. https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i6.1104
References
Adisty H. S. (2013). Hubungan Antara Persepsi Karyawan terhadap gaya kepemimpinan partisipatif Atasan Dengan Kinerja Karyawan Di RS Muji Rahayu Surabaya. Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan Partisipatif Atasan Dengan Kinerja Karyawan Di RS Muji Rahayu Surabaya. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi Februari, Vol. 02 No.
Alex, S. N. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Anugrah, P. T., & Abdurrahman, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Bandung. Prosiding Manajemen, 5(1), 727–734.
Any Noor. (2013). Manajemen Event. Alfabeta.
Augusty Ferdinand, Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2014
Bagus Sumargo. (2020). Teknik Sampling. UNJ PRESS.
Basuki dan Susilowati. (2005). Dampak kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja. Dampak Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja, 1.
Candra Syah. (2009). Peran Partisipasi Kegiatan di Alam Masa anak, Pendidikan dan Jenis Kelamin sebagai Moderasi Terhadap Perilaku Ramah Lingkungan. Disertasi UGM, 1(“Peran Partisipasi Kegiatan di Alam Masa anak, Pendidikan dan Jenis Kelamin sebagai Moderasi Terhadap Perilaku Ramah Lingkungan), 1.
Dodi, N. (2016). Pentingnya Guru Untuk Mempelajari Psikologi Pendidikan. Ilmu Pengetahuan Sosial, 1, 59–63.
Faisal, H. (2013). Pengaruh tinngkat pendidikan dan tingkat kesehatan kesehatan, terhadap produktivitas dan jumlah penduduk miskin di provinsi Kalimantan Barat. Pengaruh Tinngkat Pendidikan Dan Tingkat Kesehatan Kesehatan, Terhadap Produktivitas Dan Jumlah Penduduk Miskin Di Provinsi Kalimantan Barat.
Ferdinand. 2014. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ferdinand. 2013. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
George dan Jones. (2005). Understanding and Managing Organizational Behavior. Pearson Prentice Hall.
Handoko, T. . H. (2009). Manajemen.
Hasbullah. (2009). Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan Edisi Revisi. Rajawali.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. S. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Oleh Motivasi Pada Pt. Sumber Karindo Sakti (Doctoral Dissertation).
Ingsiyah, H., Haribowo, P., & Nurkhayati, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, PUSRI Pemasaran Daerah (PPD) Jawa Tengah. Admisi dan Bisnis, 20(1), 83-92.
Ivancevich, J. M. (2001). Human Resource Management. Grow Hill Companies.
Jumaili, S. (2005). Kepercayaan Terhadap Teknologi Sistem Informasi Baru Dalam Evaluasi Kinerja Individual. September, 15–16.
Lantara, I. W. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231-240.
Lestari, R. W. (2011). Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan dan Teknologi Terhadap Produktifitas Tenaga Kerja Pada Industri Kecap di Kecamatan Pati Kabupaten Pati. In Skripsi. Jurusan Ekonomi Pembangunan.
Mangkunegara, Anwar Prabu, and A. P. (2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Refika Aditama. https://doi.org/10.1128/AAC.03728-14
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. In Ghalia Indonesia.
Manullang. (2002). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Mathis, L., & Jackson, R. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta Salemba Empat.
Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia Indonesia.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi - Moeheriono. In Jakarta: Raja Grafindo Persada. Raja Grafindo Persada.
Moulana, F., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Melalui variabel mediator motivasi kerja (studi pada karyawan pt. Telkom indonesia, tbk witel jatim selatan, jalan a. Yani, Malang) (Vol. 44). Brawijaya University.
http://www.rajagrafindo.co.id/produk/pengukuran-kinerja-berbasis-kompetensi/
Muis, M. (2022). Teori Manajemen. NEM.
Munandar. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. UI Press.
O`neil, W. F. (2002). Idiologi Pendidikan ( oleh M. Fakih (ed.)).
Robbins, S. P. (2011). Organizational Behavior Organizational Behavior. In pearson education,Limited (Vol. 10, Issue Chapter 4). Pearson Education, Inc., Upper Saddle, River, New Jersey.
Sagay, I. F. P., Tewal, B., & Sendow, G. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung. Jurnal EMBA, 6(3), 1708–1717.
Sedarmayanti, M. P. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. (2009th ed.).
Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian untuk Bisnis.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siswoyo, D. (2007). Ilmu Pendidikan. UNY Press.
Soetjipto, B. W. (2008). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Book.
Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Sugiyono. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian manajemen. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS.
Uno, H. B. (2021). Teori motivasi dan pengukurannya Analisis di bidang pendidikan. Bumi Aksara.
Wibowo, S. (2010). Manajemen Kinerja–Edisi ketiga. PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, D. S. (2014). Influence of Leadership And Work Environment To Job Satisfaction And Impact To Employee Performance ( Study On Industrial Manufacture In West Java ). Journal of Economics and Sustainable Development, 5(26), 62–66.
Winardi, J. (2001). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. RajaGrafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.
Wirawan et al. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Image : Jurnal Riset Manajemen (Vol. 7, Issue 1, pp. 38–44). https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137
Alex, S. N. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Anugrah, P. T., & Abdurrahman, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Bandung. Prosiding Manajemen, 5(1), 727–734.
Any Noor. (2013). Manajemen Event. Alfabeta.
Augusty Ferdinand, Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2014
Bagus Sumargo. (2020). Teknik Sampling. UNJ PRESS.
Basuki dan Susilowati. (2005). Dampak kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja. Dampak Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja, 1.
Candra Syah. (2009). Peran Partisipasi Kegiatan di Alam Masa anak, Pendidikan dan Jenis Kelamin sebagai Moderasi Terhadap Perilaku Ramah Lingkungan. Disertasi UGM, 1(“Peran Partisipasi Kegiatan di Alam Masa anak, Pendidikan dan Jenis Kelamin sebagai Moderasi Terhadap Perilaku Ramah Lingkungan), 1.
Dodi, N. (2016). Pentingnya Guru Untuk Mempelajari Psikologi Pendidikan. Ilmu Pengetahuan Sosial, 1, 59–63.
Faisal, H. (2013). Pengaruh tinngkat pendidikan dan tingkat kesehatan kesehatan, terhadap produktivitas dan jumlah penduduk miskin di provinsi Kalimantan Barat. Pengaruh Tinngkat Pendidikan Dan Tingkat Kesehatan Kesehatan, Terhadap Produktivitas Dan Jumlah Penduduk Miskin Di Provinsi Kalimantan Barat.
Ferdinand. 2014. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ferdinand. 2013. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
George dan Jones. (2005). Understanding and Managing Organizational Behavior. Pearson Prentice Hall.
Handoko, T. . H. (2009). Manajemen.
Hasbullah. (2009). Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan Edisi Revisi. Rajawali.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. S. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Oleh Motivasi Pada Pt. Sumber Karindo Sakti (Doctoral Dissertation).
Ingsiyah, H., Haribowo, P., & Nurkhayati, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, PUSRI Pemasaran Daerah (PPD) Jawa Tengah. Admisi dan Bisnis, 20(1), 83-92.
Ivancevich, J. M. (2001). Human Resource Management. Grow Hill Companies.
Jumaili, S. (2005). Kepercayaan Terhadap Teknologi Sistem Informasi Baru Dalam Evaluasi Kinerja Individual. September, 15–16.
Lantara, I. W. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231-240.
Lestari, R. W. (2011). Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan dan Teknologi Terhadap Produktifitas Tenaga Kerja Pada Industri Kecap di Kecamatan Pati Kabupaten Pati. In Skripsi. Jurusan Ekonomi Pembangunan.
Mangkunegara, Anwar Prabu, and A. P. (2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Refika Aditama. https://doi.org/10.1128/AAC.03728-14
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. In Ghalia Indonesia.
Manullang. (2002). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Mathis, L., & Jackson, R. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta Salemba Empat.
Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia Indonesia.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi - Moeheriono. In Jakarta: Raja Grafindo Persada. Raja Grafindo Persada.
Moulana, F., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Melalui variabel mediator motivasi kerja (studi pada karyawan pt. Telkom indonesia, tbk witel jatim selatan, jalan a. Yani, Malang) (Vol. 44). Brawijaya University.
http://www.rajagrafindo.co.id/produk/pengukuran-kinerja-berbasis-kompetensi/
Muis, M. (2022). Teori Manajemen. NEM.
Munandar. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. UI Press.
O`neil, W. F. (2002). Idiologi Pendidikan ( oleh M. Fakih (ed.)).
Robbins, S. P. (2011). Organizational Behavior Organizational Behavior. In pearson education,Limited (Vol. 10, Issue Chapter 4). Pearson Education, Inc., Upper Saddle, River, New Jersey.
Sagay, I. F. P., Tewal, B., & Sendow, G. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung. Jurnal EMBA, 6(3), 1708–1717.
Sedarmayanti, M. P. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. (2009th ed.).
Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian untuk Bisnis.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siswoyo, D. (2007). Ilmu Pendidikan. UNY Press.
Soetjipto, B. W. (2008). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Book.
Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Sugiyono. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian manajemen. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS.
Uno, H. B. (2021). Teori motivasi dan pengukurannya Analisis di bidang pendidikan. Bumi Aksara.
Wibowo, S. (2010). Manajemen Kinerja–Edisi ketiga. PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, D. S. (2014). Influence of Leadership And Work Environment To Job Satisfaction And Impact To Employee Performance ( Study On Industrial Manufacture In West Java ). Journal of Economics and Sustainable Development, 5(26), 62–66.
Winardi, J. (2001). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. RajaGrafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.
Wirawan et al. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Image : Jurnal Riset Manajemen (Vol. 7, Issue 1, pp. 38–44). https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137