The effect of strategic good corporate governance and human resources management on organizational performance of the Indonesian Navy Aviation Center Mediated by Organizational Culture

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Imam Musani
Willy Arafah
S.Pantja Djati

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of strategic Good Corporate Governance and human resources on organizational performance of the Indonesian Navy Aviation Center mediated by organizational culture. The population in this study were Puspenerbal soldiers and Puspenerbal Surabaya ranks with a total sample of 314 respondents. This study uses path modeling analysis techniques with AMOS tools. From the tests conducted, it was found that Strategic Good Corporate Governance has a positive effect on organizational performance, Human resource management has a positive effect on organizational performance, Strategic Good Corporate Governance has a positive effect on organizational culture, Human resource management has a positive effect on organizational culture, Organizational Culture has a positive effect on Organizational Performance, Organizational Culture mediates the effect of Strategic Good Corporate Governance on organizational performance and Organizational Culture mediates the effect of Human Resource Management on Organizational Performance

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

Author Biographies

Willy Arafah, Universitas Trisakti, Jakarta Indonesia

Doctor of Economics Program Trisakti University, Jakarta Indonesia

S.Pantja Djati, Universitas Trisakti, Jakarta, Indonesia

Economics Program, Trisakti University, Jakarta, Indonesia

How to Cite
Musani, I., Arafah, W., & Djati, S. (2023). The effect of strategic good corporate governance and human resources management on organizational performance of the Indonesian Navy Aviation Center Mediated by Organizational Culture. Enrichment : Journal of Management, 13(1), 654-663. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1221

References

Agustin, R. D., & Subardjo, A. (2017). Konsep value for money dalam mengukur kinerja pelayanan sektor publik. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 6(6).
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Andardinata, A. A. A., Alam, A. R. P., & Handayani, T. Y. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Codeshop Makassar. Jurnal Edueco, 5(2), 158–169.
Faradilla, A., Awod, U. M., & Safitri, D. M. (2020). Penilaian Keselamatan Divisi Fuel Tank terhadap Perilaku Tidak Aman pada Pekerja. Semesta Teknika, 23(2), 128–134.
Harefa, D. (2020). Pengaruh Persepsi Guru IPA Fisika Atas Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA di Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Education and Development, 8(3), 112.
Hasan, S. A. K., & Mildawati, T. (2020). Pengaruh good corporate governance terhadap nilai perusahaan dengan kinerja keuangan sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 9(8).
Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59.
Kartika, L. N., & Sugiarto, A. (2014). Pengaruh tingkat kompetensi terhadap kinerja pegawai administrasi perkantoran. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 73–90.
Kustiadi, O. (2018). Perancangan penilaian kinerja dengan metode behaviorally anchor rating scale di PT. Zeno Alumi Indonesia. Jurnal Inkofar, 1(1).
Martiwi, R., Koesyanto, H., & Pawenang, E. T. (2017). Faktor Risiko Kecelakaan Kerja pada Pembangunan Gedung. HIGEIA (Journal of Public Health Research and Development), 1(4), 61–71.
Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40–50.
Mujiatun, S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Nasution, F. R., & Sinaga, R. S. (2014). Evaluasi Kinerja Pegawai Kantor Samsat dalam Pelayanan Bea Balik Nama Kendaraan Bermotor. JPPUMA: Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Sosial Politik UMA (Journal of Governance and Political Social UMA), 2(1), 1–17.
Nurhidayat, H., Icih, I., & Umiyati, I. (2019). Peran Good Corporate Governance Dalam Mengurangi Dampak Risiko Pembiayaan Terhadap Profitabilitas Perbankan Syariah. TSARWATICA (Islamic Economic, Accounting, and Management Journal), 1(01), 12.
Pisceliya, D. M. R., & Mindayani, S. (2018). Analisis kecelakaan kerja pada pekerja pengelasan di cv. Cahaya tiga putri. Jurnal Riset Hesti Medan Akper Kesdam I/BB Medan, 3(1), 66–75.
Priyohadi, N. D., & Achmadiansyah, A. (2021). Hubungan faktor manajemen K3 dengan tindakan tidak aman (unsafe action) pada pekerja PT Pelabuhan Penajam Banua Taka. Jurnal Baruna Horizon, 4(1), 1–14.
Rani, I. H., & Mayasari, M. (2015). Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 164–170.
Ridasta, B. A. (2020). Penilaian sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di laboratorium kimia. HIGEIA (Journal of Public Health Research and Development), 4(1), 64–75.
Sanjaya, D. H., & Priyadi, M. P. (2019). Analisis Value For Money Dalam Pengukuran Kinerja Dinas Kesehatan Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 8(12).
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Suzana, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan (studi di: PT. Taspen (Persero) kantor cabang Cirebon). LOGIKA Jurnal Ilmiah Lemlit Unswagati Cirebon, 19(1), 42–50.
Utama, T., Ivone, I., Han, W. P., Berluidaham, B., & Megawati, M. (2019). Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Dinamika Lubsindo Utama Medan. Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 1(1).
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.
Wiratama, I., & Sintaasih, D. K. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 7(2), 126–134.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213.