The affect of person-organizational fit, organizational climate and organizational citizenship behavior toward Police performance in Kerinci
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Apr 28, 2023
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
This study aims to see the effect of (1). Person-Organizational Fit on the performance of employees at the Kerinci Police. (2). Organizational climate on employee performance at the Kerinci Police. (3). Organizational citizenship behavior on employee performance at the Kerinci Police. (4). Person-Organizational fit, climate and organizational citizenship behavior have a joint effect on employee performance at the Kerinci Police Station. The population in this study were all 476 employees at the Kerinci Police. And the technique of determining the number of samples taken as respondents by determining the number of samples taken as respondents using the Slovin formula. So the number of samples in this study amounted to 217 people who are Kerinci Police. The results of this study indicate that (1) Person organizational fit has a positive influence on employee performance at the Kerinci Police Station. (2) Organizational climate has a positive influence on employee performance at the Kerinci Police. (3) Organizational citizenship behavior has a positive influence on employee performance at the Kerinci Police. (4) Person organizational fit work, organizational climate, organizational citizenship behavior jointly have a positive effect on employee performance at the Kerinci Police Station.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
How to Cite
Regen, R., Syahril, R. R., Maha, A. D. S., Lukiawati, E., & Siliswati, S. (2023). The affect of person-organizational fit, organizational climate and organizational citizenship behavior toward Police performance in Kerinci. Enrichment : Journal of Management, 13(1), 418-427. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1269
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia
A. Muri, Yusuf. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta : Prenadamedia Group
Abila Besya dan Nursanti Tinjung Desy (2014) . Pengaruh Kompetensi Dan Person job Fit Terhadap Job Performance Pada Karyawan PT Dentsu Indonesia. Journal of Economic Education 3(6), 70–97
Adeoye A.O, Kolawole I.O, Elegunde A.F, Jongbo O.C, 2005, The Impact Of Organizational Climate On Business Perfomance In Lagos Metropolis, European Scientific Journal edition vol. 7, No.26.
Allen, N.J. dan J.P. Meyer. 1991. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organizational. Journal of Occupational Psychology. 63 (1): 1- 18.
Alwi, Syafaruddin. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan. Kompetitif, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, Yogyakarta.
Asi Sri Pahalendang (2013) Pengaruh Iklim Organisasi dan Burnout terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya, Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 11, Nomor 3.
Astuti Sih Darmi (2010), Model Person-Organization Fit (P-O Fit Model) Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol. 17, No. 1, Hal. 43 – 60.
Baihaqi, Fauzan. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta). Skripsi Universitas Diponegoro.
Bambang Wahyudi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.
Burgoyne, J., Pedler, P.M., Boydell, T.H., 2003. Learning Company: Project Report Training Agency. New York: Mc.Graw-Hill Maiden Head.
Danish R.Q, Draz U, Ali H.Y, 2015, Impact of Organizational Climate on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Education Sector of Pakistan, American Journal of Mobile Systems, Applications and Services Vol. 1, No. 2, pp. 102-109.
Davis, K. & Newstrom, J.W. (2001). Perilaku dalam Organisasi (terjemahan Agus Darma). Jakarta: Erlangga.
Ferdinand Augusty (2000) Manajemen Pemasaran : Sebuah Pendekatan Strategik, Research Paper Series, Program MM Undip Semaarang.
Ghozali, Imam. 2013. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan. Partial Least Square (PLS). Edisi 3. Semarang : Badan Penerbit Universitas. Diponegoro.
Guntur P Wahono (2012) Pengaruh Person – Organization Fit, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat, Management Analysis Journal 1 (1) : 1-7.
Gunawan (2011) Pengaruh OCB, Terhadap Kinerja Perawat, Journal EMBA 2 (4) : 21-36
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Hair, J.F., Tomas, G.M.H., Ringle, Christian M., dan Marko Sarstedt (2011). A Primer Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Los Angeles: SAGE Publication.Ltd.
Hamid Darmadi. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Sosial. Bandung: Alfabeta.
Hakim, Thursam. 2006. Mengatasi Rasa Tidak Percaya Diri. Jakarta : Puspa Swara.
Hellriegel Don John W. Slocum, Jr. dan Downey, H. Kirk, 1974, “Congruence between individual, needs, organizational climate, job satisfaction and performance, Academy Of Management Journal, Vol.18, No.196.
Judge, T. A., & Cable, D. M. (1997). Applicant personality, organizational culture, and organization attraction. Personnel Psychology, 50, 359-393.
June Sethela, Yeoh Khar Kheng1 & Rosli Mahmood (2013), Determining the Importance of Competency and Person-Job Fit for the Job Performance of Service SMEs Employees in Malaysia, Asian Social Science; Vol. 9, No. 10: 114-123.
Kristof, A. L. 1996. Person-organization fit: an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implication. Personnel Psycology. 49.
Kubendran, M. Sampath Nagi, Muthukumar.S (2013) Organisational climate’s impact on employee’s performance, Indian Journal of Economics and Development Vol: 1 | Issue: 3.
Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai.EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 197-209.
Mc Clelland D. 1973. Human Motivation. USA: Scott Foreshman and Co.
M. Saleh Lubis (2015). Pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap OCB Karyawan dalam rangka Peningkatan kinerja. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Volume 3, Nomor 2, 2015 : 75 – 84
Mullins L. J. (1996) Management and organisational behaviour (1 ed) Harlow: Pearson Education Limited.
MG, Eugene McKenna dan Nich Beekh, 2000, Manejemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: ANDI.
Prawirosentono, Suyadi. 2018. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.
Pradiansyah, A. 1999. Menciptakan Komunikasi dan Sistem SDM yang Terpadu: Upaya mewujudkan hubungan Industrial yang Harmonis. www.imfeui.com.
Pramesti Annur Intan (2012), Pengaruh Person organization fit Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur (Bank Jatim) Cabang Lamongan, e-journal Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya.
Purohit, Bhaskar., and Wadhwa, Ashok., (2012) ”Organizational Climate from view point of Motivation in District Hospital India”, Health 4(7), pp. 400-406.
Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta:Salemba Empat.
Rivai, Z. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Instansi. Depok: PT RAJAGRAFINDO
Rusu G dan Avasilcai S., (2014) Linking human resources motivation to organizational climate, Procedia - Social and Behavioral Sciences Vol 124, pp:51 – 58.
Schneider, S.K., Parkes, L.P.; Bochner, S., (2001): “Person-organization fit across cultures: An empirical investigation of individualism and collectivism”, Applied Psychology: An international Review, vol. 50, p. 81-108.
Sekaran, U. &. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Shadur, M., A., R. Kinzle dan J.J. Rodwell, 1999. The Relations between Organization Climate and Employee Perceptions of Involvement. Group & Organization Management, Vol. 24, Iss. 4, December, p479-504.
Solimun. 2002, Multivariate Analysis Structural Equation Modelling (SEM) Lisrel dan Amos. Fakultas MIPA, Universitas Brawijaya.
Sardjito B, Muthaher O. 2007. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating, SNA X, Makassar.
Silen Adhi Prastistha (2016),Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran ( PIP ) Semarang), Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol. 23, No. 2, Hal. 174 – 185.
Schneider, B., Goldstein, H. W., & Smith, D. B. 1995. The ASA framework: an update. Personnel Psychology, 48, 747-773.
Spencer, Lyle and Signe Spencer, (1993). Competence at Work. Canada, Jhon Wiley &Sons, Inc.
Steers, Richard M. & Porter, Lyman W. (1991). Motivation and Work Behavior. New York: Mc Graw-Hill.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Suarningsih N.L.P, Alamsyah A., Thoyib A., (2013) Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit, Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 11,Nomor 2, hal : 233-240.
Sutrisno, Edi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Umar Husein, 2004, Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis, Cet ke 6, Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Wijono Fx Isbagyo, (2016), Menyamakan Persepsi Tentang Komitmen, Jakarta: Binaman Presindo.
Yulina, Zaitul, Surya Dharma (2015), Pengaruh Person-Organization Fit Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai SKPD di Kabupaten Pasaman Barat), e-journal Universitas Bung Hatta.
Zulkiram, Mukhlis Yunus, Amri (2013). Pengaruh Pengaruh Iklim Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Lembaga Pemasyarakatan Klas Iia Banda Aceh. Jurnal Ilmu Pendidikan. Vol 4 No 2
A. Muri, Yusuf. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta : Prenadamedia Group
Abila Besya dan Nursanti Tinjung Desy (2014) . Pengaruh Kompetensi Dan Person job Fit Terhadap Job Performance Pada Karyawan PT Dentsu Indonesia. Journal of Economic Education 3(6), 70–97
Adeoye A.O, Kolawole I.O, Elegunde A.F, Jongbo O.C, 2005, The Impact Of Organizational Climate On Business Perfomance In Lagos Metropolis, European Scientific Journal edition vol. 7, No.26.
Allen, N.J. dan J.P. Meyer. 1991. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organizational. Journal of Occupational Psychology. 63 (1): 1- 18.
Alwi, Syafaruddin. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan. Kompetitif, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, Yogyakarta.
Asi Sri Pahalendang (2013) Pengaruh Iklim Organisasi dan Burnout terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya, Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 11, Nomor 3.
Astuti Sih Darmi (2010), Model Person-Organization Fit (P-O Fit Model) Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol. 17, No. 1, Hal. 43 – 60.
Baihaqi, Fauzan. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta). Skripsi Universitas Diponegoro.
Bambang Wahyudi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.
Burgoyne, J., Pedler, P.M., Boydell, T.H., 2003. Learning Company: Project Report Training Agency. New York: Mc.Graw-Hill Maiden Head.
Danish R.Q, Draz U, Ali H.Y, 2015, Impact of Organizational Climate on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Education Sector of Pakistan, American Journal of Mobile Systems, Applications and Services Vol. 1, No. 2, pp. 102-109.
Davis, K. & Newstrom, J.W. (2001). Perilaku dalam Organisasi (terjemahan Agus Darma). Jakarta: Erlangga.
Ferdinand Augusty (2000) Manajemen Pemasaran : Sebuah Pendekatan Strategik, Research Paper Series, Program MM Undip Semaarang.
Ghozali, Imam. 2013. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan. Partial Least Square (PLS). Edisi 3. Semarang : Badan Penerbit Universitas. Diponegoro.
Guntur P Wahono (2012) Pengaruh Person – Organization Fit, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat, Management Analysis Journal 1 (1) : 1-7.
Gunawan (2011) Pengaruh OCB, Terhadap Kinerja Perawat, Journal EMBA 2 (4) : 21-36
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Hair, J.F., Tomas, G.M.H., Ringle, Christian M., dan Marko Sarstedt (2011). A Primer Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Los Angeles: SAGE Publication.Ltd.
Hamid Darmadi. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Sosial. Bandung: Alfabeta.
Hakim, Thursam. 2006. Mengatasi Rasa Tidak Percaya Diri. Jakarta : Puspa Swara.
Hellriegel Don John W. Slocum, Jr. dan Downey, H. Kirk, 1974, “Congruence between individual, needs, organizational climate, job satisfaction and performance, Academy Of Management Journal, Vol.18, No.196.
Judge, T. A., & Cable, D. M. (1997). Applicant personality, organizational culture, and organization attraction. Personnel Psychology, 50, 359-393.
June Sethela, Yeoh Khar Kheng1 & Rosli Mahmood (2013), Determining the Importance of Competency and Person-Job Fit for the Job Performance of Service SMEs Employees in Malaysia, Asian Social Science; Vol. 9, No. 10: 114-123.
Kristof, A. L. 1996. Person-organization fit: an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implication. Personnel Psycology. 49.
Kubendran, M. Sampath Nagi, Muthukumar.S (2013) Organisational climate’s impact on employee’s performance, Indian Journal of Economics and Development Vol: 1 | Issue: 3.
Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai.EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 197-209.
Mc Clelland D. 1973. Human Motivation. USA: Scott Foreshman and Co.
M. Saleh Lubis (2015). Pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap OCB Karyawan dalam rangka Peningkatan kinerja. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Volume 3, Nomor 2, 2015 : 75 – 84
Mullins L. J. (1996) Management and organisational behaviour (1 ed) Harlow: Pearson Education Limited.
MG, Eugene McKenna dan Nich Beekh, 2000, Manejemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: ANDI.
Prawirosentono, Suyadi. 2018. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.
Pradiansyah, A. 1999. Menciptakan Komunikasi dan Sistem SDM yang Terpadu: Upaya mewujudkan hubungan Industrial yang Harmonis. www.imfeui.com.
Pramesti Annur Intan (2012), Pengaruh Person organization fit Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur (Bank Jatim) Cabang Lamongan, e-journal Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya.
Purohit, Bhaskar., and Wadhwa, Ashok., (2012) ”Organizational Climate from view point of Motivation in District Hospital India”, Health 4(7), pp. 400-406.
Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta:Salemba Empat.
Rivai, Z. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Instansi. Depok: PT RAJAGRAFINDO
Rusu G dan Avasilcai S., (2014) Linking human resources motivation to organizational climate, Procedia - Social and Behavioral Sciences Vol 124, pp:51 – 58.
Schneider, S.K., Parkes, L.P.; Bochner, S., (2001): “Person-organization fit across cultures: An empirical investigation of individualism and collectivism”, Applied Psychology: An international Review, vol. 50, p. 81-108.
Sekaran, U. &. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Shadur, M., A., R. Kinzle dan J.J. Rodwell, 1999. The Relations between Organization Climate and Employee Perceptions of Involvement. Group & Organization Management, Vol. 24, Iss. 4, December, p479-504.
Solimun. 2002, Multivariate Analysis Structural Equation Modelling (SEM) Lisrel dan Amos. Fakultas MIPA, Universitas Brawijaya.
Sardjito B, Muthaher O. 2007. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating, SNA X, Makassar.
Silen Adhi Prastistha (2016),Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran ( PIP ) Semarang), Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol. 23, No. 2, Hal. 174 – 185.
Schneider, B., Goldstein, H. W., & Smith, D. B. 1995. The ASA framework: an update. Personnel Psychology, 48, 747-773.
Spencer, Lyle and Signe Spencer, (1993). Competence at Work. Canada, Jhon Wiley &Sons, Inc.
Steers, Richard M. & Porter, Lyman W. (1991). Motivation and Work Behavior. New York: Mc Graw-Hill.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Suarningsih N.L.P, Alamsyah A., Thoyib A., (2013) Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit, Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 11,Nomor 2, hal : 233-240.
Sutrisno, Edi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Umar Husein, 2004, Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis, Cet ke 6, Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Wijono Fx Isbagyo, (2016), Menyamakan Persepsi Tentang Komitmen, Jakarta: Binaman Presindo.
Yulina, Zaitul, Surya Dharma (2015), Pengaruh Person-Organization Fit Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai SKPD di Kabupaten Pasaman Barat), e-journal Universitas Bung Hatta.
Zulkiram, Mukhlis Yunus, Amri (2013). Pengaruh Pengaruh Iklim Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Lembaga Pemasyarakatan Klas Iia Banda Aceh. Jurnal Ilmu Pendidikan. Vol 4 No 2