The influence of behavior work facilities and organizational commitment on improving employee performance of PT Bank Mandiri Medan
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Jun 16, 2023
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
This study aims to identify the positive and significant influence, both collectively and partially, between employee behavior, work facilities, and organizational commitment to the performance of PT's employees. Bank Mandiri Imam Bonjol Medan. This research uses quantitative methods with the type of research using primary data and secondary data. The population in this study consisted of 56 employees of the Imam Bonjol Bank Mandiri in Medan as a research sample. The data analysis technique used is multiple linear regression and partial regression with SPSS 20.0. The results of the regression analysis showed that the employee behavior variable received the results of the analysis of 0.039, so it can be concluded that employee performance is positively and significantly influenced by employee behavior. The variable of the work device has a positive and significant effect on employee performance. The results showed that the variables employee behavior, work facilities, and organizational engagement together had a positive and significant effect on employee performance. So the conclusion of this study is that the employees of PT. Bank Mandiri Medan understands what they must develop to improve performance and career to a higher level so that the goals of employees and the company are achieved faster.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
How to Cite
Harahap, H. S. R. B., Syaukani, A., & Napitupulu, D. E. O. (2023). The influence of behavior work facilities and organizational commitment on improving employee performance of PT Bank Mandiri Medan . Enrichment : Journal of Management, 13(2), 868-879. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i2.1334
References
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10. http://202.4.186.66/JMM/article/view/10227/8072
Ani Khuryatul Abadiyah, S.E., M. . (2019). ( Dosen Fakultas Perikanan Universitas Alkhairaat ) Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat. Ekonomi Trend, 07(02), 19–29.
Asri, Ansar, & Munir, A. R. (2019). Pengaruh kompensasi, fasilitas kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 2(1), 1–21. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume
Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58–70. https://doi.org/10.35308/jbkan.v4i1.1510
Dewi, K. T. S., & Supartawan, G. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Lpd Di Kecamatan Buleleng. Jurnal Riset Entrepreneurship, 6(1), 31. https://doi.org/10.30587/jre.v6i1.5154
EKA WIJAYA, D. W., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103
Elny, S. (2021). Pengaruh perilaku kerja inovatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di cv. enzo Medan. Wahana Inovasi, 10(2). https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/wahana/article/view/4946
Gayatri, G., Imbaruddin, A., & Muttaqin, M. (2018). ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (Persero), Tbk. CABANG CENDRAWASIH MAKASSAR. Jurnal Administrasi Negara, 24(3), 189–199. https://doi.org/10.33509/jan.v24i3.349
Ginting, I. M., Bangun, T., Munthe, D., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA BAGIAN UTARA). Jurnal Manajemen, 5, 35–44.
Handayani, S. A. D. P., & Gorda, A. A. N. O. S. (2022). Memahami Perubahan Perilaku Kerja Karyawan Di Era New Normal. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 10(12), 1149. https://doi.org/10.24843/eeb.2021.v10.i12.p10
Inayatuddiniyah, Iswadi, U., & Mahfudoh. (2019). Pengaruh Perilaku Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Hotel Sari Kuring Indah Kota Cilegon. Prosiding Seminar Nasional Humanis 2019 Pengaruh, 153–160. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/Proceedings/article/view/5534
Manery, B. R., Lengkong, V., Saerang, R., Marlinse, S., & Arestia, N. (2022). Pengaruh budaya organisasi , komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di hotel borneo Pontianak The influence of organizational culture , organizational commitment and work environment on employee performance at the Borneo Pontia. Jurnal EMBA, 19(3), 1968–1977. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i3.11497
Marto Hendry, R. S. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhan Batu Utara. Informatika, 6(1), 82–91. https://doi.org/10.36987/informatika.v6i1.1860
Muhammad Syukran, Andi Agustang, Andi Muhammad Idkhan, R. (2022). Konsep Organisasi Dan Pengorganisasian Dalam Perwujudan. Manajemen Sumber Daya Manusia, IX(1), 95–103.
Nurhadian, A. F. (2019). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Majalah Bisnis & IPTEK, 12(1), 1–9.
Parangin-Angin, S. U. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tebing Tinggi. JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma), 7(1), 1–14. https://doi.org/10.30743/akutansi.v7i1.2716
Rahmadani, Alia, D. (2022). Teori Perilaku Karyawan. 2(4), 1–8.
Riris Anggun, C. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara,3(1), 1–10. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/595
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Jambura, 5(3), 1126–1140. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Sitompul, R. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya. JISPAR Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Pemerintahan, 7(1), 31–37.
Tanasal, R., Kojo, C., & M.Sendow, G. (2016). Analisis Beban Kerja, Perilaku Individu Dan Persepsi Terhadap Kinerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA, 4(5), 456–466.
Utari, N. L. M., & Heryyanda, K. K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Edie Arta Motor. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–9.
Ani Khuryatul Abadiyah, S.E., M. . (2019). ( Dosen Fakultas Perikanan Universitas Alkhairaat ) Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat. Ekonomi Trend, 07(02), 19–29.
Asri, Ansar, & Munir, A. R. (2019). Pengaruh kompensasi, fasilitas kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 2(1), 1–21. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume
Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58–70. https://doi.org/10.35308/jbkan.v4i1.1510
Dewi, K. T. S., & Supartawan, G. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Lpd Di Kecamatan Buleleng. Jurnal Riset Entrepreneurship, 6(1), 31. https://doi.org/10.30587/jre.v6i1.5154
EKA WIJAYA, D. W., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103
Elny, S. (2021). Pengaruh perilaku kerja inovatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di cv. enzo Medan. Wahana Inovasi, 10(2). https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/wahana/article/view/4946
Gayatri, G., Imbaruddin, A., & Muttaqin, M. (2018). ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (Persero), Tbk. CABANG CENDRAWASIH MAKASSAR. Jurnal Administrasi Negara, 24(3), 189–199. https://doi.org/10.33509/jan.v24i3.349
Ginting, I. M., Bangun, T., Munthe, D., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA BAGIAN UTARA). Jurnal Manajemen, 5, 35–44.
Handayani, S. A. D. P., & Gorda, A. A. N. O. S. (2022). Memahami Perubahan Perilaku Kerja Karyawan Di Era New Normal. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 10(12), 1149. https://doi.org/10.24843/eeb.2021.v10.i12.p10
Inayatuddiniyah, Iswadi, U., & Mahfudoh. (2019). Pengaruh Perilaku Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Hotel Sari Kuring Indah Kota Cilegon. Prosiding Seminar Nasional Humanis 2019 Pengaruh, 153–160. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/Proceedings/article/view/5534
Manery, B. R., Lengkong, V., Saerang, R., Marlinse, S., & Arestia, N. (2022). Pengaruh budaya organisasi , komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di hotel borneo Pontianak The influence of organizational culture , organizational commitment and work environment on employee performance at the Borneo Pontia. Jurnal EMBA, 19(3), 1968–1977. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i3.11497
Marto Hendry, R. S. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhan Batu Utara. Informatika, 6(1), 82–91. https://doi.org/10.36987/informatika.v6i1.1860
Muhammad Syukran, Andi Agustang, Andi Muhammad Idkhan, R. (2022). Konsep Organisasi Dan Pengorganisasian Dalam Perwujudan. Manajemen Sumber Daya Manusia, IX(1), 95–103.
Nurhadian, A. F. (2019). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Majalah Bisnis & IPTEK, 12(1), 1–9.
Parangin-Angin, S. U. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tebing Tinggi. JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma), 7(1), 1–14. https://doi.org/10.30743/akutansi.v7i1.2716
Rahmadani, Alia, D. (2022). Teori Perilaku Karyawan. 2(4), 1–8.
Riris Anggun, C. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara,3(1), 1–10. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/595
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Jambura, 5(3), 1126–1140. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Sitompul, R. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya. JISPAR Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Pemerintahan, 7(1), 31–37.
Tanasal, R., Kojo, C., & M.Sendow, G. (2016). Analisis Beban Kerja, Perilaku Individu Dan Persepsi Terhadap Kinerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA, 4(5), 456–466.
Utari, N. L. M., & Heryyanda, K. K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Edie Arta Motor. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–9.