The influence of leadership style, work discipline, job satisfaction, and work environment on employee performance BKKBN Kota Palopo
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Downloads
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Performance is the result of work in quality and quantity achieved by employees in carrying out their duties in accordance with the responsibilities given to them. Many factors cause human resources to have superior performance so as to encourage organizational performance. These factors such as leadership style have a strong influence on the running of the organization and the survival of the organization. Furthermore, other factors that can affect performance are work discipline, job satisfaction, and work environment. This study aims to determine the effect of leadership style, work discipline, job satisfaction and work environment on the performance of employees of the Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) of Palopo City, South Sulawesi. The population in this study were all employees of the BKKBN of Palopo City, South Sulawesi as many as 143 people. However, the sample used was 105 people with the Slovin Formula. Sampling using simple random sampling. The analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results showed that leadership style and work discipline affect the performance of employees of the BKKBN of Palopo City, South Sulawesi, while job satisfaction has no effect on the performance of employees of the BKKBN of Palopo City, South Sulawesi. And the work environment affects the performance of employees of the BKKBN of Palopo City, South Sulawesi. Then leadership style, work discipline, job satisfaction and work environment simultaneously affect the performance of employees of the BKKBN of Palopo City, South Sulawesi.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
References
Arifin, L., Syarifuddin, A., & Nurfaidah, N. (2020). Analisis Kedisiplinan Dan Budaya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemasyarakatan Kelas I Di Kota Makassar. MM Journal, 1(1), 95–102.
Arikunto, S. (1998). Pendekatan Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Ayusta, R. G. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada CV Sumber Baru Rekso. STIE Malangkucecwara.
Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. I. M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten berau. Forum Ekonomi, 23(2), 187–193.
Bratakusumah, D. S. (2001). Otonomi Penyelenggaraaan Pemerintahan Daerah: Deddy Supriady Bratakusumah, Dadang Solihin. Gramedia Pustaka Utama.
DR HA Rusdiana, M. M. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia: Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. Arsad Press.
Fikri, K., Apriansyah, R., & Putra, M. A. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada CV. Pelita Mandiri V Pematang Reba. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 23–32.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 2(1), 52–61.
Haris, S. (2005). Desentralisasi dan otonomi daerah: desentralisasi, demokratisasi & akuntabilitas pemerintahan daerah. Yayasan Obor Indonesia.
Hermawan, A., & Yusran, H. L. (2017). Penelitian bisnis pendekatan kuantitatif. Kencana.
Indrianto, A. P., Syaharudin, M., & Nurhardjo, B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 48–53.
Kurniawan, L. A. (2020). Investigation of The Influence of Working Environment on Employee’s Work Productivity. International Journal Administration Business & Organization, 1(3), 47–53.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103.
Majid, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PDAM Tirta Bukae Kabupaten Luwu Utara. Universitas Muhammadiyah Palopo.
Mariam, A. M. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Jawa Barat. Fakultas Ekonomi Unpas.
Maulidiah, S. (2018). Fungsi Forum Koordinasi Pemerintahan Daerah (FORKOPIMDA) dalam Sistem Pemerintahan Daerah Di Indonesia. Jurnal Kajian Pemerintah: Journal Of Government, Social and Politics, 4(1), 62–70.
Musianto, L. S. (2002). Perbedaan pendekatan kuantitatif dengan pendekatan kualitatif dalam metode penelitian. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(2), 123–136.
Nurlia, R. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Al-ijarah indonesia finance lampung. UIN Raden Intan Lampung.
Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, P. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Budaya Kerja Sistem Manajemen Integrasi ISO 9001, ISO 14000 dan ISO 45001 Pada Industri Otomotif. Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak, 6(2).
Putranto, A. T. (2018). Analisis laporan keuangan untuk menilai kinerja keuangan pt mayora indah tbk tangerang. In Jurnal Sekuritas. core.ac.uk. https://core.ac.uk/download/pdf/337610276.pdf
Saputra, R. F. A., Pranoto, C. S., & Ali, H. (2021). Faktor Pengembangan Organisasi Profesional: Leadership/Kepemimpinan, Budaya, Dan Iklim Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 629–639.
Sofia, K. (2007). Pengaruh Konsep Diri Terhadap Tingkat Kecemasan Menghadapi Masa Pensiun Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian, Perdagangan Dan Penanaman Modal Kabupaten Sumenep. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Sulistio, E. B. (2010). Faktor-Faktor Penghambat Pengembangan Sumberdaya Aparatur Pemerintah Daerah. SOSIALITA, 1(1).
Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411–420.
Ul’fah Hernaeny, M. P. (2021). Populasi Dan Sampel. Pengantar Statistika, 1, 33.
Wiratma, I. D. M., & Simangunsong, F. (2023). pengembangan organisasi forum koordinasi pimpinan daerah dalam menunjang pelaksanaan tugas dan fungsi penyelenggaraan urusan pemerintahan umum. Governance, 11(1), 16–25.
Yusanto, Y. (2020). Ragam Pendekatan Penelitian Kualitatif. Journal of Scientific Communication (Jsc), 1(1).