Women's work motivation in small and medium enterprises convection
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Downloads
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
The existence of Small and Medium Enterprises has an important role in improving the welfare of the community, where convection is one of the SMEs that absorbs a lot of female workers. Human Resources is the main factor that drives the company, and work motivation is the drive to carry out work based on potential strengths originating in the workers. This study aims to describe the motivation of women who work in SMEs, where women also have a dual role as housewives who have jobs that are no less difficult to take care of the house and to work to increase income. The research method uses a quantitative descriptive approach, namely to describe, examine, and explain something that is studied as it is, and draw conclusions from the phenomena observed using numbers. The results of this study indicate that women who work in small and medium-sized convection SMEs have high school education, are of productive age and almost all of them are married. This condition causes women to accept jobs as they are in accordance with existing conditions, choosing jobs that are closer to home and working hours that are more flexible. The intrinsic motivation of women workers who work in this convection company is more dominantly perceived by the indicator of hope, and the extrinsic motivation of women workers who work in this convection company is more dominantly perceived by environmental indicators, namely the environment around the house
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
References
Ardilla, F., Normelani, E., & Hastuti, K. (2015). Motivasi Wanita Pekerja Di Industri Kecil Dan Rumah Tangga (IKRT) Kain Sasirangan Kelurahan Seberang Mesjid Kecamatan Banjarmasin Tengah Kota Banjarmasin. Jurnal Pendidikan Geografi, 2(5):, 1–14.
Baiti, K., Djumali, B., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Edunomika, 4(1): 69-87, 69-87.
Carr, A. (2004). Positive Psychology; The Science of Happiness and Human Strengs. New York: Brunner Routledge.
Erliyanti, & Yurmaini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Kewirausahaan. At-Tijarah: Jurnal Penelitian Keuangan dan Perbankan Syariah, 3(2), 96-114 .
Hafni, R., & Rozali, A. (2015). Analisis Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah (UMKM) Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia. https://media.neliti.com/media/publications/78163-ID-none.pdf.
Hasugian, F., & Panggabean, L. (2019). Peran Perempuan dalam Mengembangkan Usaha Mikro Kecil dan Menengah dalam rangka menuju Masyarakat Ekonomi ASEAN di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Inada, 111-135 .
Herlina, E. (2016). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja Wanita dan Implikasinya terhadap Kesejahteraan Keluarga di Kabupaten Cirebon. Jurnal Ekonomi, 172-202.
Hidayah, N., Syamsianah, A., & Mufnaetty. (2016). Perbedaan Produktivitas Kerja Pekerja Wanita Berdasarkan Tingkat Konsumsi Energi, Protein dan Zat Besi di CV. Mubarokfood Cipta Delicia. Jurnal Gizi, 5(2), 53-60 .
Indiworo, H. (2016). Peran Perempuan Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM. Jurnal Equilibria Pendidikan, 1(1), 40-58.
Indrawanti, A., & Pradhanawati, A. (2019). Peran Ganda Dan Fleksibilitas Jam Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Buruh Perempuan Pada UKM Konveksi Batik Semarang . Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8(4):, 352-360.
Kadeni, & Srijani, N. (2020). Peran UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah) Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat. Quilibrium, 8(2):, 191- 200 .
Kamasi, V., Areros, W., & Runtuwene, R. (2019). Analisis Perbandingan Kinerja Berdasarkan Kesetaraan Gender Pada PT. Astra International, Tbk. – Daihatsu Sentra Manado (Studi Pada Karyawan Bagian Marketing). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2): , 60-66.
Muliawan, B. (2020). Peran Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Umkm Bisnis Jasa Di Bulak Kapal Bekasi. Jurnal Parameter, 5(2):, 107-116.
Purba, E., & Simanjuntak, P. (2012). Metode Penelitian. Medan: UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN.
Rahaju, M., Mulyati, T., & Sumarlan. (2012). Motivasi Wanita Bekerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kontribusi Pendapatan Keluarga ( Studi Kasus Di Kecamatan Taman Kota Madya Madiun. Ekomaks, 1(2):, 80-94.
Ramadani, N. (2016). Implikasi Peran Ganda Perempuan Dalamkehidupan Keluarga Dan Lingkunganmasyarakat. Sosietas, 6(2): 1-15, 1-15.
Rodhiyah. (2013). Profil Tenaga Kerja Perempuan Di Sektor Usaha Kecil Menengah (Studi Pada Tenaga Kerja Perempuan UKM Konveksi Di Kota Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1):, 51-65 .
Salju, & Lukman, M. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo. Jurnal Manajemen, 4(2): , 7-19.
Silvia, M., & Andriani, R. (2018). Motivasi Bekerja Pada Buruh Tani Tebu Perempuan. Jurnal Sosial Humaniora, 9(2):, 50-55. .
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sukardi. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1): , 29-42.
Sungkawati, E., & Ratnawati. (2015). Motivasi Wanita Bekerja Dalam Rangka Meningkatkan Perannya Di Bidang Ekonomi. Seminar Nasional 4th UNS SME’s Summit & Awards 2015“Sinergitas Pengembangan UMKM dalam Era Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA)”. Solo: UNS.
Ukkas, I. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kecil Kota Palopo. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2): , 187 -198.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 60.
Wantini, & Kurniati. (2013). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Wanita Bekerja Sebagai Buruh Pabrik Garmen Di PT. Ameya Living Style Indonesia. Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia, 3(1): , 63-76.
Wulandari, I. (2021). Peran Dan Perilaku Pekerja Kerajinan Konveksi Mustika Collection Di Desa Jatisari. Surakarta: Program Studi Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.