Is job fair still effective?

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Nur Hanifah
Suhartini Suhartini

Abstract

The research entitled “Job Fair Program: The Role and Influence on Recruitment Effectiveness of PT Usaha Saudara Mandiri, Tangerang, Banten” is a research on the recruitment system through the job fair conducted by PT Usaha Saudara Mandiri. Researchers carried out an internship program in the HRD-GA division of PT Usaha Saudara Mandiri and found that recruitment went through job fair get more candidates so researchers want to know how the effectiveness of this company's recruitment through the job fair program. The research method used is a qualitative method with data collection methods in the form of interviews, observation, and documentation. The method of testing the data is by reducing data, presenting data, triangulation, and drawing conclusions. The results of this study prove that there are four main aspects that make the number of applicants exceed the specified target and show the very effective recruitment of PT Usaha Saudara Mandiri through the job fair.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Hanifah, N., & Suhartini, S. (2023). Is job fair still effective?. Enrichment : Journal of Management, 13(3), 2021-2031. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i3.1577

References

Alfansyur, A., & Mariyani. (2020). Seni Mengelola Data : Penerapan Triangulasi Teknik , Sumber Dan Waktu pada Penelitian Pendidikan Sosial. HISTORIS: Jurnal Kajian, Penelitian & Pengembangan Pendidikan Sejarah, 5(2), 146–150.
Anggraini, S. Z., & Tukiman, T. (2022). Strategi Dinas Tenaga Kerja dalam Meningkatkan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja di Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), 2220. https://doi.org/10.33087/jiubj.v22i3.2764
Apriyanti, D. (2021). Analisis Rekrutmen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Catur Pilar Makmur Sejahtera, Focal Point Medan. Jurnal Senriabdi, 1(170907045), 511–525.
Arif, M. (2018). Analisis Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Oase. Al-Hikmah: Jurnal Agama Dan Ilmu Pengetahuan, 15(1), 42–63. https://doi.org/10.25299/jaip.2018.vol15(1).1584
Ekhsan, M., & Fitri, N. (2021). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 97–107. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.992
Ering, D. S. J. M., Tulusan, F. M. G., & Dengo, S. (2019). Implementasi Program Job Fair (Studi di Dinas Tenaga Kerja Kota Tomohon). Jurnal Administrasi Publik, 53(9), 1689–1699.
Faroman Syarief, Andrie Kurniawan, Zandra Dwanita Widodo, H. N., Rimayanti, Edison Siregar, Astrid Aprica Isabella, Fitriani, D. J. I. K., Zufri Hasrudy Siregar, Yuhanin Zamrodah, M. J., & I Wayan Gede Suarjana, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Widina Bhakti Persada.
Helaluddin, H. W. (2019). Analisis Data Kualitatif: Sebuah Tinjauan Teori & Praktik. Sekolah Tinggi Theologia Jaffray.
Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 31–54. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i1.1934
Jailani, M. S. (2020). Membangun Kepercayaan Data Dalam Penelitian Kualitatif. Primary Education Journal, 36363(2), 19–23. http://pej.ftk.uinjambi.ac.id/index.php/PEJ/index
John R. Schermerhorn Jr., D. G. B. (2020). Management Fourteenth Edition (14 (ed.)). John Wiley & Sons.
Julistiono, E. K., Universitas, C., & Harapan, P. (2019). Pelaksanaan Paperless Job Fair di UPH Kampus Surabaya. Proceeding Indonesia Career Center Network Summit IV, 17–18.
Juventia, I., & Rahmawati, F. (2022). Evaluasi Job Fair Dalam Penanggulangan Tingkat Pengangguran Di Kota Bekasi. Sibatik Journal, 2(1), 175–188.
Kusbianto. (2019). Penelusuran dan Dokumentasi Hukum Ekonomi. Jurnal Bisnis Net, 25.
Mukminin, A., Habibi, A., Prasojo, L. D., & Yuliana, L. I. A. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia dam Pendidikan.
Novitasari, T., & Hertati, D. (2022). Evaluasi Program Bursa Kerja (Job Fair) Dalam Penanggulangan Angka Pengangguran Di Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8(2), 299–305. https://doi.org/10.29303/jseh.v8i2.98
Nurhayati, H., & Nurzannah, A. Z. (2022). Prosedur Rekrutmen Karyawan Pada PT. Yakjin Jaya Indonesia 2 Kabupaten Sukabumi. … Nasional Teknologi …. https://semnastera.polteksmi.ac.id/index.php/semnastera/article/view/447%250
Prathivi, R. (2020). Optimasi Algoritme Naive Bayes Untuk Klasifikasi Data Gempa Bumi di Indonesia Berdasarkan Hiposentrum. Telematika, 13(1), 36–43. https://doi.org/10.35671/telematika.v13i1.928
Prayogi, A. (2021). Pendekatan Kualitatif dalam Ilmu Sejarah: Sebuah Telaah Konseptual. Historia Madania: Jurnal Ilmu Sejarah, 5(2), 240–254. https://doi.org/10.15575/hm.v5i2.15050
Pujiyanto, H. (2021). Metode Observasi Lingkungan dalam Upaya Peningkatan Hasil Belajar Siswa MTs. JIRA: Jurnal Inovasi Dan Riset Akademik, 2(6), 749–754. https://doi.org/10.47387/jira.v2i6.143
Siregar, Ghozali, Farisi, Sugiyono, Abdullah, Firmansyah, A., Salim, M. A., & Khalikussabir. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Latar Belakang Pendidikan dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KUD Pakis Malang). E – Jurnal Riset Manajemen, 1–6.
Siti Fatimah, Aini Kusniawati, M. A. K. (2021). Pengaruh reputasi perusahaan deskripsi pekerjaan dan kompensasi terhadap minat melamar kerja mahasiswa pada PT Bank Syariah Indonesia. 3(2018), 40–55.
Stonebraker, I., Maybee, C., & Chapman, J. (2019). Undergraduate students’ experiences of using information at the career fair: A phenomenographic study conducted by the libraries and career center. Journal of Academic Librarianship, 45(4), 358–367. https://doi.org/10.1016/j.acalib.2019.05.002
Warong, K. M. (2020). Kajian Hukum Hak Asasi Manusia terhadap Kebebasan Berpendapat oleh Organisasi Kemasyarakatan di Media Sosial. Lex Administratum, 8, 44–53.
Williams, M., & Moser, T. (2019). The art of coding and thematic exploration in qualitative research. International Management Review, 15(1), 45–55.
Zulkifli, Teuku Zulyadi, N., & A. (2022). The Effectiveness of The Special Job Fair’s Role at SMK SMTI Banda Aceh in Enhancing Graduates Employability to The Business World. Jurnal Peurawi : Media Kajian Komunikasi Islam, 5(1), 1–20.