The Effect of incentives on employee performance with motivation as a moderation variable
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Oct 20, 2023
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Business competition has become a very natural thing nowadays among existing companies and it is inevitable anymore. All companies are required to be ready to face it in any way such as making improvements and improving the company's internal and external conditions to be able to survive and succeed in facing existing competition. One of the internal conditions that must receive attention from the company is the human resources factor. This study purpose to analyze the influence of incentives on performance, the influence of incentives on motivation, the influence of motivation on performance and the influence of incentives on performance with motivation as a mediator. This research employed a quantitative approach, types of data collection, the sample in this study was 45 respondents, using simple linear analysis test data analysis, and a sobel test. This study found thati nsentif affects employee performance, insentif affects work motivation, motivation affects employee performance and insentif affects performance with motivation as a mediator at PT Matahari Department Store Pasific Mall Tegal.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
How to Cite
Subroto, S., Susilawati, A. D., Herwinarni, Y., & Ali, E. W. (2023). The Effect of incentives on employee performance with motivation as a moderation variable . Enrichment : Journal of Management, 13(4), 2370-2376. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i4.1584
References
Akbar M & Sinaulan J.H. (2020). Pengaruh Insentif dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Departement Store Cabang Depok Town Square. Jurnal Ekonomi, 22(3), 266–272.
Alfarizi, A., Suharini, S., & Hastasari, R. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Motivasi Kerja Pada PT Ganda Mady Indotama. Jurnal Akrab Juara, 7(1), 1–11.
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. Jurnal Manajemen Dan Sains, 6(1), 96–102.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora:Ilmu Sosisal, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33.
Grafitto Riyant Grahayuda, M. Al Musadieq, M. D. M. (2014). Pengaruh Insentif terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Sales Office Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 1–7.
H Simamora. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). STIE YKPN Yogyakarta.
Jalmo Hadi Prayitno, Asriansyah S. Mawung, & Achmad Syamsudin. (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 1(2), 91–102. https://doi.org/10.37304/jem.v1i2.1744
Liu, W., & Liu, Y. (2022). The Impact of Incentives on Job Performance, Business Cycle, and Population Health in Emerging Economies. Frontiers in Public Health, 9(February), 1–14. https://doi.org/10.3389/fpubh.2021.778101
M. Abdullah. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo.
Madhuri, M., Herningsih, H., & Matutu, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemanfaatan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Inanwatan-Sorong Selatan. AkMen JURNAL ILMIAH, 19(3), 253–265. https://doi.org/10.37476/akmen.v19i3.2605
Mangkunegara. (2012). Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan 8). PT. Refika Aditama.
Martinus, E., & Budiyanto. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu Riset Dan Manajemen, 5(1), 1–15.
Nasri Katman, M., Rasul Pradana, M., & Ambo Masse, R. (2022). Pengaruh Insentif dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja dengan Religiuitas Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 20–26. https://doi.org/10.57151/jeko.v1i2.55
Norbaiti, N., Hamdilah, H., Husein, N. M., & Arifin, Z. (2022). The Effect of Wages and Incentives on Employee Performance Improvement. International Journal of Multi Discipline Science (IJ-MDS), 5(2), 89. https://doi.org/10.26737/ij-mds.v5i2.3480
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Rachmawati, N. A., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja PNS di Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 702–713.
Ramadan, S., Pengaraian, U. P., & Hulu, R. (2021). ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENDAPATAN ANALYSIS OF EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE. 03(03), 474–480.
Restu Utami, I., & Nurleli. (2023). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Bandung Conference Series: Accountancy, 3(1), 237–244. https://doi.org/10.29313/bcsa.v3i1.6082
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan. CV ALFABETA.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Utomo, H. S. (2022). The Effect of Incentives and Motivation on The Performance of Employees in North Samarinda Sub-District Office. International Journal of Social Science Research and Review, 5(11), 268–276. https://doi.org/10.47814/ijssrr.v5i11.727
Widhianingrum, W. (2018). the Effect of Giving Incentives To Employee Performance Pt. Bpr Ekadharma Magetan. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 2(04). https://doi.org/10.29040/ijebar.v2i04.359
Yuliana, P. dwi, & Silalahi, E. efendi. (2018). Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial (BPJS) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating pada PT. Taman Impian Jaya Ancol. Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical, 6(1), 1–13.
Alfarizi, A., Suharini, S., & Hastasari, R. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Motivasi Kerja Pada PT Ganda Mady Indotama. Jurnal Akrab Juara, 7(1), 1–11.
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. Jurnal Manajemen Dan Sains, 6(1), 96–102.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora:Ilmu Sosisal, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33.
Grafitto Riyant Grahayuda, M. Al Musadieq, M. D. M. (2014). Pengaruh Insentif terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Sales Office Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 1–7.
H Simamora. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). STIE YKPN Yogyakarta.
Jalmo Hadi Prayitno, Asriansyah S. Mawung, & Achmad Syamsudin. (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 1(2), 91–102. https://doi.org/10.37304/jem.v1i2.1744
Liu, W., & Liu, Y. (2022). The Impact of Incentives on Job Performance, Business Cycle, and Population Health in Emerging Economies. Frontiers in Public Health, 9(February), 1–14. https://doi.org/10.3389/fpubh.2021.778101
M. Abdullah. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo.
Madhuri, M., Herningsih, H., & Matutu, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemanfaatan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Inanwatan-Sorong Selatan. AkMen JURNAL ILMIAH, 19(3), 253–265. https://doi.org/10.37476/akmen.v19i3.2605
Mangkunegara. (2012). Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan 8). PT. Refika Aditama.
Martinus, E., & Budiyanto. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu Riset Dan Manajemen, 5(1), 1–15.
Nasri Katman, M., Rasul Pradana, M., & Ambo Masse, R. (2022). Pengaruh Insentif dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja dengan Religiuitas Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 20–26. https://doi.org/10.57151/jeko.v1i2.55
Norbaiti, N., Hamdilah, H., Husein, N. M., & Arifin, Z. (2022). The Effect of Wages and Incentives on Employee Performance Improvement. International Journal of Multi Discipline Science (IJ-MDS), 5(2), 89. https://doi.org/10.26737/ij-mds.v5i2.3480
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Rachmawati, N. A., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja PNS di Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 702–713.
Ramadan, S., Pengaraian, U. P., & Hulu, R. (2021). ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENDAPATAN ANALYSIS OF EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE. 03(03), 474–480.
Restu Utami, I., & Nurleli. (2023). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Bandung Conference Series: Accountancy, 3(1), 237–244. https://doi.org/10.29313/bcsa.v3i1.6082
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan. CV ALFABETA.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Utomo, H. S. (2022). The Effect of Incentives and Motivation on The Performance of Employees in North Samarinda Sub-District Office. International Journal of Social Science Research and Review, 5(11), 268–276. https://doi.org/10.47814/ijssrr.v5i11.727
Widhianingrum, W. (2018). the Effect of Giving Incentives To Employee Performance Pt. Bpr Ekadharma Magetan. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 2(04). https://doi.org/10.29040/ijebar.v2i04.359
Yuliana, P. dwi, & Silalahi, E. efendi. (2018). Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial (BPJS) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating pada PT. Taman Impian Jaya Ancol. Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical, 6(1), 1–13.