The influence of leadership, organizational culture and loyalty on organizational performance at PCNU sidoarjo
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Organizations run depending on the performance of their members. This research aims to find out directly the influence of leadership, organizational culture, and loyalty on the performance of organizational members at PCNU Sidoarjo. The method used is a quantitative method by processing data in the form of numbers using SmartPLS 4.0 to measure the results of the influence of leadership, organizational culture and loyalty on the performance of organizational members at PCNU Sidoarjo. The research was conducted using a random sampling method with a predetermined number of 130 respondents. The research results show that there is a significant influence between leadership, organizational culture and loyalty on the performance of organizational members at PCNU Sidoarjo
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
How to Cite
Nasir, M., & M. Mustaqim, M. M. (2024). The influence of leadership, organizational culture and loyalty on organizational performance at PCNU sidoarjo. Enrichment : Journal of Management, 14(2), 138-148. https://doi.org/10.35335/enrichment.v14i2.1880
References
Apriyanto, K., Zuhaena, F., Lestari, H. D., Sundari, S., & Setiawan, H. (2023, April). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Objek Wisata Air Bojongsari. In Seminar Nasional Lppm Ummat (Vol. 2).
Arifin, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kerjasama Tim Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 17(2), 186-193.
Asriandi, A., Gani, M. U., & Hasbi, A. M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Jemma (Journal Of Economic, Management And Accounting), 1(2), 1-13.
Chandra, B. T. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Loyalitas Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Perkebunan Tehptpn Viii Jawa Barat (Doctoral Dissertation, Unpas).
Cronje, J. C. (2020). Designing Questions For Research Design And Design Research In E Learning. Electronic Journal Of E-Learning, 18(1), Pp13-24.
Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21-32.
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 517-534.
Fryer, L. K., & Dinsmore, D. L. (2020). The Promise And Pitfalls Of Self-Report: Development, Research Design And Analysis Issues, And Multiple Methods. Frontline Learning Research, 8(3), 1–9.
Grieshaber, S. (2020). Equity And Research Design. In Doing Early Childhood Research (Pp. 177–191). Routledge.
Indriyati, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajemen Mutu (Studi Pada Akpelni Semarang). Media Ekonomi Dan Manajemen, 33(1), 51–58. Https://Doi.Org/10.24856/Mem.V33i1.614
Indriyati, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajemen Mutu (Studi Pada Akpelni Semarang). Media Ekonomi Dan Manajemen, 33(1).
Koroh, P. G., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Cv. Logam Jaya Abadi. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 404-412.
Kurniati, N., & Rojuaniah, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1153-1172.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 444-462.
Manulang, H. S., & Sinabutar, R. (2021). Korelasi Motivasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomis, 14(2c).
Marlius, D., & Sari, L. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 462-477.
Masambe, F., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Inovasi Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Daihatsu Kharisma Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3).
Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1). Https://Doi.Org/10.32424/Jeba.V21i1.1299
Muliati, M. (2020). Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Akmen Jurnal Ilmiah, 17(4), 518-528.
Muliati, M. (2020b). Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Akmen Jurnal Ilmiah, 17(4), 518–528. Https://Doi.Org/10.37476/Akmen.V17i4.1174
Muliati. (2020a). Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Ter.
Mustaan, M., & Hamdi, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Unit Pelayaan Jasa Lombok Tengah. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 4047-4060.
Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan. Iqtishadequity Jurnal Manajemen, 4(2), 107-115.
Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022a). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan. …, 4(2), 107–115.
Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan. 4(2).
Nurhayati, N., Mukti, A., Wesnedi, C., Munawar, S., & Maisah, M. (2022). Kinerja Kepala Sekolah Kinerja Kepala Sekolah, Disiplin Kerja Guru Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 634-644.
Praditya, R. A. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi Dalam Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dan Efektivitas Organisasi: A Mini Review. International Journal Of Social, Policy And Law, 3(1), 29-34.
Rahmaniah, Z., Palilati, A., & Yusuf, H. (2023). Pengaruh Etos Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Anggota Biro Sumber Daya Manusia Kepolisian Daerah Sulawesi Tenggara. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (Jumbo), 7(2), 379-387.
Rahmawati, A. N., Khoirunnissa, R., & Fuadi, I. H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Xyz. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 1689-1704.
Ridwan, R., Thayeb, A. F. A., & Bater, R. (2024). Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Economics And Digital Business Review, 5(1), 267-278.
Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021a). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. Https://Doi.Org/10.36407/Jmsab.V4i2.413
Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021b). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. Https://Doi.Org/10.36407/Jmsab.V4i2.413
Sugiono, E., & Tobing, G. I. L. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389-400.
Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1117-1124.
Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Management Studies, 4(2), 147-158.
Wulandari, N., & Luturlean, B. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Bandung. Relasi: Jurnal Ekonomi, 19(1), 120-133.
Yukl, & Garry. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi.Jakarta: Pt Indeks.
Arifin, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kerjasama Tim Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 17(2), 186-193.
Asriandi, A., Gani, M. U., & Hasbi, A. M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Jemma (Journal Of Economic, Management And Accounting), 1(2), 1-13.
Chandra, B. T. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Loyalitas Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Perkebunan Tehptpn Viii Jawa Barat (Doctoral Dissertation, Unpas).
Cronje, J. C. (2020). Designing Questions For Research Design And Design Research In E Learning. Electronic Journal Of E-Learning, 18(1), Pp13-24.
Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21-32.
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 517-534.
Fryer, L. K., & Dinsmore, D. L. (2020). The Promise And Pitfalls Of Self-Report: Development, Research Design And Analysis Issues, And Multiple Methods. Frontline Learning Research, 8(3), 1–9.
Grieshaber, S. (2020). Equity And Research Design. In Doing Early Childhood Research (Pp. 177–191). Routledge.
Indriyati, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajemen Mutu (Studi Pada Akpelni Semarang). Media Ekonomi Dan Manajemen, 33(1), 51–58. Https://Doi.Org/10.24856/Mem.V33i1.614
Indriyati, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajemen Mutu (Studi Pada Akpelni Semarang). Media Ekonomi Dan Manajemen, 33(1).
Koroh, P. G., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Cv. Logam Jaya Abadi. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 404-412.
Kurniati, N., & Rojuaniah, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1153-1172.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 444-462.
Manulang, H. S., & Sinabutar, R. (2021). Korelasi Motivasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomis, 14(2c).
Marlius, D., & Sari, L. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 462-477.
Masambe, F., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Inovasi Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Daihatsu Kharisma Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3).
Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1). Https://Doi.Org/10.32424/Jeba.V21i1.1299
Muliati, M. (2020). Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Akmen Jurnal Ilmiah, 17(4), 518-528.
Muliati, M. (2020b). Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Akmen Jurnal Ilmiah, 17(4), 518–528. Https://Doi.Org/10.37476/Akmen.V17i4.1174
Muliati. (2020a). Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Ter.
Mustaan, M., & Hamdi, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Unit Pelayaan Jasa Lombok Tengah. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 4047-4060.
Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan. Iqtishadequity Jurnal Manajemen, 4(2), 107-115.
Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022a). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan. …, 4(2), 107–115.
Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan. 4(2).
Nurhayati, N., Mukti, A., Wesnedi, C., Munawar, S., & Maisah, M. (2022). Kinerja Kepala Sekolah Kinerja Kepala Sekolah, Disiplin Kerja Guru Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 634-644.
Praditya, R. A. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi Dalam Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dan Efektivitas Organisasi: A Mini Review. International Journal Of Social, Policy And Law, 3(1), 29-34.
Rahmaniah, Z., Palilati, A., & Yusuf, H. (2023). Pengaruh Etos Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Anggota Biro Sumber Daya Manusia Kepolisian Daerah Sulawesi Tenggara. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (Jumbo), 7(2), 379-387.
Rahmawati, A. N., Khoirunnissa, R., & Fuadi, I. H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Xyz. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 1689-1704.
Ridwan, R., Thayeb, A. F. A., & Bater, R. (2024). Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Economics And Digital Business Review, 5(1), 267-278.
Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021a). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. Https://Doi.Org/10.36407/Jmsab.V4i2.413
Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021b). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. Https://Doi.Org/10.36407/Jmsab.V4i2.413
Sugiono, E., & Tobing, G. I. L. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389-400.
Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1117-1124.
Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Management Studies, 4(2), 147-158.
Wulandari, N., & Luturlean, B. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Bandung. Relasi: Jurnal Ekonomi, 19(1), 120-133.
Yukl, & Garry. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi.Jakarta: Pt Indeks.