The effect of non-financial compensation on job satisfaction: case study with multiple regression analysis approach at PT. PLN (Persero) WS2JB Palembang Area NON-FINANCIAL COMPENSATION Section Management Science and related
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
In increasingly tight economic conditions, various business ventures are trying to continue to develop and become the best. One of the supporters of achieving company goals is through labor or employees. Employees who master their work will bring employee job satisfaction and provide optimal performance for the company. To encourage employees to work well, one way is through providing compensation both financially and non-financially. This research aims to determine the effect of non-financial compensation on employee job satisfaction at PT. PLN (Persero) WS2JB Palembang Area, with 67 employees used as respondents and the analysis technique used was multiple linear regression. The research results explain that non-financial compensation variables have a significant influence on job satisfaction of 42.9% due to the high level of significance. The research results also support the hypothesis which shows that the author's initial assumption that providing non-financial compensation has an effect on increasing job satisfaction is proven to be correct
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
How to Cite
Handayani, S., Junaidi, S., & Nuhaliza, N. (2024). The effect of non-financial compensation on job satisfaction: case study with multiple regression analysis approach at PT. PLN (Persero) WS2JB Palembang Area: NON-FINANCIAL COMPENSATION. Enrichment : Journal of Management, 14(3), 499-505. https://doi.org/10.35335/enrichment.v14i3.1918
References
Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.113
Akhwanul Akmal, & Ihda Tamini. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gaya Makmur Mobil Medan. Bis-A, 9(02), 1–11. https://doi.org/10.55445/bisa.v9i02.38
Akhwanul Hatang, A. M. I., Mattalatta, & Harifuddin. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 1, 495–515.
Dewi, I. A. G. K., Sukadana, W., & Suarjana, W. (2022). Pengaruh kompensasi Non Finansial Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bpr Tridarma Putri. 105–114.
Diawati. (2015). “Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt . Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) Cabang Cirebon).” Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1), 28–51.
Dwi Suseno, B., & Dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In CV. Eureka Media Aksara.
Etichasarie, Recha Putrie, Sunuharyo, B. S. S. (2015). Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan dan Intention To Leave (Studi Pada Karyawan PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik). 2(6), 1–6.
Etichasarie, R. P., Sunuharyo, B. S., & Mayowan, Y. (2016). PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVE ( Studi Pada Karyawan PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(2), 106–113.
Fauziah, S., Sunuharyo, bambag sasto, & Utami, hamidah nayati. (2016). KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang ). Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang, 40(2), 98–105.
Gunawan, A. A. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida, 16(1), 98066.
Hariyanti, S. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Dan Loyalitas Karyawan. Istithmar : Jurnal Studi Ekonomi Syariah, 4(1), 124–145. https://doi.org/10.30762/istithmar.v4i1.7
Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Lobubun, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Anugrah Tri Tunggal Jayapura. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 104–113. https://doi.org/10.55049/jeb.v14i2.139
Maestre, R., Valdrés, A., Bruna, I., Martínez, L., & López, B. (2021). Administración de recursos humanos. In Revista Sanitaria de Investigación (Vol. 2, Issue 5).
Muhammad Alamsyah Ramli, Nasir Hamzah, & A. M. Hasbi. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 82–93. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.344
Nugraha, M. B. I., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja. 5(1), 59–87.
Pada, S., Fakultas, S., Uksw, S., & Ekonomika, F. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompesasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 11–19. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i1.1283
Prasodjo, R. K. and R. S. (2015). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN AKOR GLOBAL. 2(6), 1–6.
Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada hotel sintesa.
Septerina, S., & Irawati, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di Pt. Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration, 2(1), 13–19. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i1.714
Suseno Dwi, B. et al. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9).
Sutanty, M., Dianti, W., & Samawa. (2022). Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap. Jurnal Riset Dan Kajian Manajemen, 2017, 264–272.
Yulianita. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Karyawan Pada PT. Gemilang Utama Ideal Palembang. 1–23.
Yulianita. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Gemilang Utama Ideal Palembang. Adminika, 3(1), 67–79.
Akhwanul Akmal, & Ihda Tamini. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gaya Makmur Mobil Medan. Bis-A, 9(02), 1–11. https://doi.org/10.55445/bisa.v9i02.38
Akhwanul Hatang, A. M. I., Mattalatta, & Harifuddin. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 1, 495–515.
Dewi, I. A. G. K., Sukadana, W., & Suarjana, W. (2022). Pengaruh kompensasi Non Finansial Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bpr Tridarma Putri. 105–114.
Diawati. (2015). “Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt . Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) Cabang Cirebon).” Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1), 28–51.
Dwi Suseno, B., & Dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In CV. Eureka Media Aksara.
Etichasarie, Recha Putrie, Sunuharyo, B. S. S. (2015). Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan dan Intention To Leave (Studi Pada Karyawan PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik). 2(6), 1–6.
Etichasarie, R. P., Sunuharyo, B. S., & Mayowan, Y. (2016). PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVE ( Studi Pada Karyawan PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(2), 106–113.
Fauziah, S., Sunuharyo, bambag sasto, & Utami, hamidah nayati. (2016). KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang ). Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang, 40(2), 98–105.
Gunawan, A. A. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida, 16(1), 98066.
Hariyanti, S. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Dan Loyalitas Karyawan. Istithmar : Jurnal Studi Ekonomi Syariah, 4(1), 124–145. https://doi.org/10.30762/istithmar.v4i1.7
Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Lobubun, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Anugrah Tri Tunggal Jayapura. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 104–113. https://doi.org/10.55049/jeb.v14i2.139
Maestre, R., Valdrés, A., Bruna, I., Martínez, L., & López, B. (2021). Administración de recursos humanos. In Revista Sanitaria de Investigación (Vol. 2, Issue 5).
Muhammad Alamsyah Ramli, Nasir Hamzah, & A. M. Hasbi. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 82–93. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.344
Nugraha, M. B. I., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja. 5(1), 59–87.
Pada, S., Fakultas, S., Uksw, S., & Ekonomika, F. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompesasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 11–19. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i1.1283
Prasodjo, R. K. and R. S. (2015). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN AKOR GLOBAL. 2(6), 1–6.
Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada hotel sintesa.
Septerina, S., & Irawati, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di Pt. Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration, 2(1), 13–19. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i1.714
Suseno Dwi, B. et al. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9).
Sutanty, M., Dianti, W., & Samawa. (2022). Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap. Jurnal Riset Dan Kajian Manajemen, 2017, 264–272.
Yulianita. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Karyawan Pada PT. Gemilang Utama Ideal Palembang. 1–23.
Yulianita. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Gemilang Utama Ideal Palembang. Adminika, 3(1), 67–79.