The Effect of Organizational Commitment, Organizational Culture, Work Environment, and Leadership Style on Job Satisfaction
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Nov 1, 2020
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
The purpose of this studies to analyze organizational commitment, organizational culture, work environment to job satisfaction of employee of PT. BintanBersatu Apparel Batam partially and simultaneously. This research is quantitative from primary sources collected through questionnaires. The data technique of collection is Cluster Sampling. The data analysis used is the testing instrument carried out through testing validity and reliability, while the analysis of data technique used is descriptive analysis method and quantitative analysis using multiple linear regression analysis techniques. The results showed that the partial variable organizational commitment was not significant for employee job satisfaction. Organizational culture variables are significant effect to job satisfaction. Work environment variables significant influence to job satisfaction. The variable leadership style is not significant effect to job satisfaction. Simultaneous test results of organizational commitment, organizational culture, work environment and leadership style variables are significantly effect to job satisfaction of PT. BintanBersatu Apparel Batam.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
How to Cite
Ratnasari, S. L., Prasetiyo, E. J., & Hakim, L. (2020). The Effect of Organizational Commitment, Organizational Culture, Work Environment, and Leadership Style on Job Satisfaction . Enrichment : Journal of Management, 11(1, Novembe), 57-62. https://doi.org/10.35335/enrichment.v11i1, Novembe.27
References
[1] Anoraga, P. 2014. Psikologi Kerja. Jakarta, Rineka Cipta.
[2] Ardana, K., dan Putra, I. P. O. S. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kopi Bali Factory Tour Denpasar I. E-Jurnal Manajemen Unud.
[3] Busro, M. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Prenadamedia Group.
[4] Ekawati, A., dan Wardono, D. T. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Inovatif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.
[5] Fitri, N., dan Nasution, A. P. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penilaian Prestai Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Schneider Electric Manufacturing Batam. Bening.
[6] Harlen, dan Lousyiana, T. T. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru.Tepak Manajemen Bisnis.
[7] Ismail, H., dan Rahmawati, R. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Politeknik Tanah Laut Di Kabupaten Tanah Laut). Jurnal Wawasan Manajemen.
[8] Kartono, K. 2015. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta, Rajawali Pers.
[9] Mangkunegara, A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Bandung, Remaja Rosdakarya.
[10] Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung, Alfabeta.
[11] Muttaqien, F. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. BRI (Persero), Tbk. Cabang Lumajang. Jurnal WIGA.
[12] Nirmalasari, L. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Kautsar Utama Bandung. Bandung, SMART – Study & Management Research.
[13] Priyatno, D. 2013. Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta, Mediakom.
[14] Putra, I. G. N. M. E., dan Sariyathi, N. K. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Langgeng Laundry di Kuta, Badung. Bali, E-Jurnal Manajemen Unud.
[15] Rahma, S., dan Suhandana, G. A. 2013. Kontribusi Efektivitas Kepemimpinan, Budaya Oranisasi dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Denpasar. E-Journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha.
[16] Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). Employees’ Performance: Organizational Culture And Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Sciences Reviews. Vol. 7. No.5. pp. 597-608. ISSN: 2249-8958. eISSN: 2395-6518.
[17] Ratnasari, S. L., Rahmawati., Haryani, D. S., Tanjung, R., and Basuki. (2020). Workplace Bullying Causing Negative Employee Behaviors: A Case From Indonesian Banking Sector. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, February 2020. ISSN: 2201-1315.
[18] Ratnasari, S. L., and Lestari, L. (2020). Effect of Leadership Style, Workload, Job Insecurity on Turnover Intention. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, April 2020. ISSN: 2201-1315.
[19] Ritawati, A. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan serta Dampaknya pada Kepuasan Kerja Karyawan PT Jasa Marga (Persero) Kantor Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen.
[20] Sari, T. K., dan Witjaksono, A. D. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.
[21] Satyawati, N. R. M., dan Suartana, I. W. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
[22] Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung, Alfabeta.
[23] Sunyoto, D. 2013. Perilaku Organisasional. Yogyakarta, Centre for Academic Publishing Service.
[24] Sunyoto, D. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Centre for Academic Publishing Service.
[25] Suprapta, M., Sintaasih, K. D., dan Riana, I. G. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali ). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.
[26] Supriyanto, A. S., dan Maharani, V. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang, UIN Maliki Press.
[27] Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Prenadamedia Group.
[28] Wahyuni, E. S., Taufik, T., dan Ratnawati, V. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control , Stress Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Bengkalis). Jurnal Manajemen.
[29] Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta, Rajawali Pers.
[30] Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., dan Arafah, W. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta, Raja Grafindo Persada.
[2] Ardana, K., dan Putra, I. P. O. S. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kopi Bali Factory Tour Denpasar I. E-Jurnal Manajemen Unud.
[3] Busro, M. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Prenadamedia Group.
[4] Ekawati, A., dan Wardono, D. T. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Inovatif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.
[5] Fitri, N., dan Nasution, A. P. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penilaian Prestai Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Schneider Electric Manufacturing Batam. Bening.
[6] Harlen, dan Lousyiana, T. T. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru.Tepak Manajemen Bisnis.
[7] Ismail, H., dan Rahmawati, R. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Politeknik Tanah Laut Di Kabupaten Tanah Laut). Jurnal Wawasan Manajemen.
[8] Kartono, K. 2015. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta, Rajawali Pers.
[9] Mangkunegara, A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Bandung, Remaja Rosdakarya.
[10] Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung, Alfabeta.
[11] Muttaqien, F. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. BRI (Persero), Tbk. Cabang Lumajang. Jurnal WIGA.
[12] Nirmalasari, L. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Kautsar Utama Bandung. Bandung, SMART – Study & Management Research.
[13] Priyatno, D. 2013. Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta, Mediakom.
[14] Putra, I. G. N. M. E., dan Sariyathi, N. K. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Langgeng Laundry di Kuta, Badung. Bali, E-Jurnal Manajemen Unud.
[15] Rahma, S., dan Suhandana, G. A. 2013. Kontribusi Efektivitas Kepemimpinan, Budaya Oranisasi dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Denpasar. E-Journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha.
[16] Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). Employees’ Performance: Organizational Culture And Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Sciences Reviews. Vol. 7. No.5. pp. 597-608. ISSN: 2249-8958. eISSN: 2395-6518.
[17] Ratnasari, S. L., Rahmawati., Haryani, D. S., Tanjung, R., and Basuki. (2020). Workplace Bullying Causing Negative Employee Behaviors: A Case From Indonesian Banking Sector. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, February 2020. ISSN: 2201-1315.
[18] Ratnasari, S. L., and Lestari, L. (2020). Effect of Leadership Style, Workload, Job Insecurity on Turnover Intention. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, April 2020. ISSN: 2201-1315.
[19] Ritawati, A. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan serta Dampaknya pada Kepuasan Kerja Karyawan PT Jasa Marga (Persero) Kantor Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen.
[20] Sari, T. K., dan Witjaksono, A. D. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.
[21] Satyawati, N. R. M., dan Suartana, I. W. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
[22] Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung, Alfabeta.
[23] Sunyoto, D. 2013. Perilaku Organisasional. Yogyakarta, Centre for Academic Publishing Service.
[24] Sunyoto, D. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Centre for Academic Publishing Service.
[25] Suprapta, M., Sintaasih, K. D., dan Riana, I. G. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali ). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.
[26] Supriyanto, A. S., dan Maharani, V. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang, UIN Maliki Press.
[27] Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Prenadamedia Group.
[28] Wahyuni, E. S., Taufik, T., dan Ratnawati, V. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control , Stress Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Bengkalis). Jurnal Manajemen.
[29] Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta, Rajawali Pers.
[30] Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., dan Arafah, W. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta, Raja Grafindo Persada.