Effect of Work Motivation and Training on Employee Performance of PT. Deltavista Nusantara – Jakarta Selatan

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published Dec 2, 2021
https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i1.313
Download
PDF
Statistic

Downloads

Download data is not yet available.
Vol. 12 No. 1 (2021): November: Management Science

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Sri Sukartono
Universitas Tangerang Raya

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Motivation (X1), Job Training (X2), on Employee Performance (Y) PT. Deltavista Nusantara - South Jakarta. The research method used is a questionnaire distributed via Google Form at PT. Deltavista Nusantara - South Jakarta. By using quantitative research. The data analysis method used is multiple linear regression analysis by testing the hypothesis, namely the t test and F test with the help of the SPSS 22 program. The sample in this study was 133 employees who were selected using the slovin formula. The variables used in this study are Work Motivation (X1), Job Training (X2), as the independent variable and Employee Performance (Y) as the dependent variable. The results of this study indicate that work motivation has no significant effect on employee performance at PT. Deltavista Nusantara – South Jakarta. Job Training has a significant effect on Employee Performance of PT. Deltavista Nusantara – South Jakarta. Then work motivation and job training simultaneously have a significant effect on employee performance at PT. Deltavista Nusantara – South Jakarta and the coefficient of determination (R Square) is 0.294, which means that 29.4% of employee performance is influenced by work motivation, job training and the remaining 70.6% is explained by other variables outside of this study.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Sukartono, S. (2021). Effect of Work Motivation and Training on Employee Performance of PT. Deltavista Nusantara – Jakarta Selatan. Enrichment : Journal of Management, 12(1), 864-873. https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i1.313

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikato). Riau: Zanafa Publishing.
Alex, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Erlangga.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Farida, U. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Ponorogo: Pusat Penerbitan Fakultas ekonomi. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 25 (9 ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Notoatmodjo, P. D. (2015). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Prof. Dr. Hj. Sedarmaryanti, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.
Adisaksana, H. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja dan dampaknya terhadap Komitmen Organisasional. Wacana, Vol. 18, No. 2.
Andayani, N., & Makian Andriyan, P. (2016, July). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik Internasional (Studi pada Karyawan PT PCI Elektronik Internasional). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 4, No. 1, 41-46.
Arnis Wahyuni. (2017, Oktober). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur. JOM FISIP, Vol. 4 No.2 .
Inaray, J. C., Nelwan, O., & Lengkong, V. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Vol. 16 No. 02.
Jamal Fajri. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. BPR. BDW Yogyakarta.
Kelvin Aldrian Widijanto. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Pemasaran di PT Sumber Hasil Sejahtera Surabaya. Agora, Vol. 5 No. 1.
Kesuma, K. (2017). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Sukasada Kota Palembang.
Kusuma, G. C., Musadieq, M. A., & Nurtjahjono, G. E. (2015, April). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan tehadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 21 No. 1.
Ningsi, C. A., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Promosi terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kendari). Jurnal Administrasi Publik, Vol. 5 No. 1.
Nur Hasmalawati. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. journal.unnes.ac.id.
Priyanto. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Grandkeisha Hotel by Horison Yogyakarta.
Rachmawati, R. W. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BJB Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 9 No. 1.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wursanto. (2009). Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi.
www.google.com. (n.d.).