The Effect of Job Insecurity and Work Stress on Turnover Intention Due to the Impact of Covid-19 on Hero Ambon Hotel

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Pieter NR Rehatta
Venska Sitanayah
Saleh Tutupoho

Abstract

This study aims to examine the effect of job insecurity and work stress on turnover intention of Hotel Hero Ambon employees. This type of research is a type of quantitative research using a questionnaire as a research instrument. The sample collection technique in this study used non-probability sampling using all of the population as a sample, namely 33 employees. The analysis technique uses multiple linear regression using SPSS software. Based on the results of hypothesis testing, it was found that the value oft variable job insecurity is 3.675 > t table 2.042 while the significance value is 0.001.These results can be interpreted as a significance value smaller than 0.05 which indicates that Job Insecurity has a significant effect on Turnover Intention, while work stress has a significant effect on turnover intention.t test of work stress variable is2,155> t table 2.042 while the significance value is 0.039. These results can be interpreted that the significance value is smaller than 0.05, so it can be concluded that work stress has a significant effect on turnover intention. The hypothesis in this study which states that job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention, acceptance and job stress have a positive and significant effect on turnover intention, accepted.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Rehatta, P. N., Sitanayah, V., & Tutupoho, S. (2022). The Effect of Job Insecurity and Work Stress on Turnover Intention Due to the Impact of Covid-19 on Hero Ambon Hotel. Enrichment : Journal of Management, 12(2), 1919-1928. Retrieved from https://enrichment.iocspublisher.org/index.php/enrichment/article/view/501

References

A.A Gede Agung Januartha, I. G. (2019). pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan hotel. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 2, 2019: 7548 - 7575.
Adkins et al. (2017). Dalam P. Tunjangsari, Pengaruh stres Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT.Pos Indonesia (Persero) Bandung. E-Jurnal.
Agung AWS Waspodo. (2013). pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Unitex Di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) Vol. 4, No. 1, 2013.
Ariyanto. (2020). Pengaruh Covid Pada Masyarakat. jakarta: Jurnal Bisnis.
Ashford. (1998). Dalam T. R. Rizky, & N. Sadida, Hubungan Antara Job Insecurity Dan Employee Well Being Pada Karyawan Yang Bekerja Di Perusahaan Yang Menerapkan PHK Di Jakarta (pp. 20-55). E-Jurnal Manajemen.
Azis, H. (2017). Pengaruh job insecurity dan job stres terhadap turnover intention pada PT.Mandala Multifinance Cabang Gowa. 1-85.
Azizaturrahma, N., Yunita, N., Prastika, R., & Sanjaya, V. F. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Di PT.Agro Prima Sejahtera Lampung, 25-57.E-Jurnal Manajemen
Burchell. (1999). Dalam Sunandar, Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT.Ukhuwah Itu Indah (Baklave) (pp. 25-40). E-Jurnal Manajemen.
Burg, & Elizur. (2005). Dalam R. Dev, Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres kerja Terhadap Job Insecurity (pp. 35-40). E-Jurnal Manajemen.
Chen, Francesco, & Sudibia, G. A. (2000). Dalam N. L. Sri Devi, Analisis pengaruh Job Insecurity dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali Dynasty Resort). E-Jurnal Manajemen.
Creswell. (2012). Dalam S. Lauren, Metode penelitian. Jurnal.
Dharma. (2013). Dalam H. Azis, Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT.Mandala Multifinance Cabang Gowa. E-Jurnal Manajemen.
Devy et al. (1997). Dalam N. L. Sri Devi, & G. A. Sudibia, Analisis Pengaruh Job Insecurity Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali Dynasty Resort) (pp. 40-55). Jurnal Manajemen.
Fauji. (2013). Dalam H. Asiz, Pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT.Mandala Multifinance Cabang Gowa (p. 4).
Fitri, A., & Winarto. (2020). Dampak Covid Terhadap Industri Perhotelan.E-Jurnal Manajemen
Ghozali. (2006). Metode Penelitian. Dalam C. Betra. E-Jurnal Manajemen.
Greenhalgh, & Rosenblatt. (1998). Dalam N. K. Septiari, & I. K. Ardana. Jurnal Manajemen.
Hamer, B. (2007). Dalam E. Fitriani, Pengaruh Job Insecurity Dan Turnover Intention Terhadap Stres kerja Karyawan Pada Hotel Levis Bandung. E-Jurnal Manajemen.
Handoko. (2009). Dalam N. K. Septari, & I. K. Ardana. E-Jurnal Manajemen.
Hartley, & Jacobson. (2002). Dalam F. Monica, Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stres Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Pada PT.Angkasa Surabaya (pp. 41-55). E-Jurnal Manajemen.
Hartono. (2000). Dalam F. Monica, Pengaruh job insecurity dan job stres terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Angkasa Surabaya (Vol. II, pp. 41-101).
Hasibuan. (2000). Dalam A. A. Waspodo, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT.Unitex Di Bogor. E-Jurnal Manajemen.
I Nyoman Agus Setiawan, M. S. (2016). Pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan legian village hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.8, 2016: 4983-5012.
Ida Bagus Dwihana Parta Yuda, I. K. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 10, 2017: 5319-5347.
Irene. (2008). Dalam J. Fiona, Pengaruh Job Insecurity Akibat Dampak Dari Covid Pada Karyawan Perhotelan (pp. 20-45). Jurnal Bisnis.
Karisma. (2020). Pengaruh Covid Pada Masyarakat. jakarta: Jurnal Bisnis.
Lum, & Kevin. (1998). Dalam N. L. Sri Devi, & G. A. Sudibia, Analisis pengaruh Job Insecurity dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali Dynasty Resort). E-Jurnal Manajemen.
Lambert. (2006). In K. R. Sumilat, Pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhadap turnover intention akibat berlangsungnya PHK pada PT.Rockjeni Manado (pp. 20-61).
Luthans. (2006). Dalam A. A. Waspodo, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada karyawan PT.Unitex Di Bogor. E-jurnal Manajemen.
Mangkunegara. (2009). Dalam S. Syah, Akibat Covid Mengakibatkan Tingginya Stres Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen.
Mobley. (2010). Dalam E. Fitriani, Pengaruh Job Insecurity Dan Turnover Intention Terhadap Stres kerja Karyawan Pada Hotel Levis Bandung. E-Jurnal Manajemen.
Ni Ketut Septiari, I. K. (2016). Pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 10, 2016: 6429-6456.
Ni Luh Mita Sri Devi, G. A. (2015). Analisis pengaruh job insecurity, dan kompensasi finansialterhadap kepuasan kerja dan turnover intention: (Studi pada karyawan kontrak di bali dynasty resort). E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 4, 2015:1047-1066.
Nugroho. (2008). Dalam Sunandar, Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT.Ukhuwah Itu Indah (Baklave) Makasar.E-Jurnal Manajemen
Nugroho, G. (2017). Pengaruh Job Insecurity Dan job Stres Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung), II, 25-55.E-Jurnal Manajemen
Paksha, R. (2015). Dalam E. Fitriani, Pengaruh Job Insecurity Dan Turnover Intention Terhadap Stres kerja Karyawan Pada Hotel Levis Bandung. E-Jurnal Manajemen.
P. S., Hidayati, T., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja Dan Turnover Intention Karyawan PT.Bank Mandiri (Persero) tbk, 35-75.E-Jurnal Manajemen
Polii. (2015). Dalam E. Fitriani, Pengaruh Job Insecurity Dan Turnover Intention Terhadap Stres kerja Karyawan Pada Hotel Levis Bandung. E-Jurnal Manajemen.
Price. (2013). Dalam N. L. Sri Devi, & G. A. Sudibia, Analisis pengaruh Job Insecurity dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali Dynasty Resort). E-Jurnal Manajemen.
Putri, & Suasa. (2016). Dalam I. K. Ardana, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday INN Express. E-Jurnal Manajemen.
Ridlo. (2012). Dalam I. K. Ardana, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada karyawan Hotel Holiday INN Express. E-Jurnal Manajemen.
Rivai. (2004). Dalam P. Tunjungsari, Pengaruh Stres kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT.Pos Indonesia (Persero) Bandung. E-Jurnal Manajemen.
Robbins. (2002). Dalam A. A. Waspodo, Pengaruh Kepuasan kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT.Unitex Di Bogor. E-Jurnal Manajemen.
Robbins, & Judye. (2008). Dalam A. Septian, Pengaruh Turnover Intention Dan Stres Kerja Akibat Covid-19 Pada PT.Luxiur Manado. E-Jurnal Manajemen.
Rowntree. (2005). Dalam Timothy, Pengaruh Job Insecurity Dan konflik Terhadap Jalannya Pekerjaan Pada PT.Ukasya Manado (pp. 20-44). E-Jurnal Manajemen.
Samad. (2006). Dalam H. Azis, Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT.Mandala Multifinance Cabang Gowa. E-Jurnal Manajemen.
Santoni, & Harahap. (2018). Dalam N. L. Sri Devi, & G. A. Sudibia, Analisis pengaruh Job Insecurity dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali Dynasty Resort). E-Jurnal Manajemen.
Sarafina. (1997). Dalam J. Ferdiani, Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Akibat Covid Pada Hotel City Bone (pp. 20-30). E-Jurnal Manajemen.
Siddiqui, & Raja. (2015). Dalam Sunandar, Pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT.Ukhuwah Itu Indah (Baklave) Makasar.E-Jurnal Manajemen
Smithson, & Lewis. (2000). Dalam I. N. Setiawan, & S. Putra, Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Legian Village Hotel (pp. 40-55). Jurnal Manajemen.
Sopiah. (2008). Dalam A. A. Waspodo, Pengaruh Kepuasan Dan Stres kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT.Unitex Di Bogor. E-Jurnal Manajemen.
Suciati, Haryono, A. T., & Minarsih, M. M. (2018). Job Insecurity And Job Stress Of Turnover Intention On PT.Berkat Abadi Di Surya Cemerlang Semarang (HO), 25-45.E-Jurnal Manajemen
Sunandar. (2018). Pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Ukhuwah Itu Indah (Baklave) Makassar. 1-48.
Spielberger. (2009). Dalam N. Fitriani, Pengaruh Job Stress dan Turnover Intention Akibat Covid Pada Karyawan Perhotelan Makasar (pp. 20-35). E-Jurnal Manajemen.
Suarta. (2000). Dalam F. Monica, Pengaruh Job insecurity dan job stres terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Angkasa Surabaya (Vol. II, pp. 41-101).E-Jurnal Manajemen
Suciati, d. (2015). Dalam H. Azis, Pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT.Mandala Multifinance Cabang Gowa.E-Jurnal Manajemen
Sugiyono. (2011). Penentuan Populasi. Dalam C. Betra. E-Jurnal Manajemen.
Suharto. (1997). Dalam E. Florence, Akibat Konflik Dalam Pekerjaan Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Hotel Empree Batam. E-Jurnal Manajemen .
Sukwandi, & Meliana. (2014). Dalam H. Azis, Pengaruh Job Insecurity Dan Stres kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT.Mandala Multifinance Cabang Gowa. E-Jurnal Manajemen.
Susiani. (2014). Dalam E. Fitriani, Pengaruh Job Insecurity Dan Turnover Intention Terhadap Stres kerja Karyawan Pada Hotel Levis Bandung. E-Jurnal Manajemen.
Sverke, & Hellgren. (2002). Dalam A. Nugroho, Pengaruh Dari Job Insecurity Beserta Penyebab Terjadi Job insecurity (pp. 15-55). E-Jurnal Manajemen.
Tengku Rizarul Rizky, N. S. (2019). Hubungan antara Job Insecurity dan Employee Well Being pada Karyawan yang Bekerja di Perusahaan yang Menerapkan PHK di DKI Jakarta. Jurnal Empati, Volume 8, Nomor 1, Januari 2019, Halaman 329-335, 330-334.
Tet, & Meyer. (1993). Dalam I. K. Ardana, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday INN Express. E-Jurnal Manajemen.
Tunjungsari, P. (2011). Pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. Vol. 1 No. 1, Maret 2011, 1-14.
Umar. (2011). Metode Penelitian. Dalam C. Betra. E-Jurnal Manajemen.
Umar, H. (2013). Metode Penelitian. E-Jurnal Manajemen.
Wicaksono, A. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Pekerjaan Keluarga Dan Job Insecurity Tehadap Turnover Intention (Studi Empiris Pada Hotel Safira Magelang), 25-58.E-Jurnal Manajemen
Witte, D. (1999). Dalam H. Azis, Pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT.Mandala Multifinance Cabang Gowa.E-Jurnal Manajemen
Wulandari, F. R., & Rizana, D. (2020). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Ketidakpuasan kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT.MNC Sky Vision tbk Kebumen, 30-69.E-Jurnal Manajemen
Zeffane. (1994). Dalam N. K. Septiari, & I. K. Ardana, Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen.