The Effect of Human Resource Planning and Competence on the Performance of State Civil Apparatus in PPSDM of the Bukittinggi Regional Ministry of Home Affairs Through the Utilization of Information Technology During the Covid-19 Pandemic

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Leo Agust Fernando
Heliyani

Abstract

The purpose of this study is to find out how the Effect of Huma Resource Planning and Competence on the Performance of State Civil Apparatus in PPSDM of the Bukittinggi Regional Ministry of Home Affairs through the utilization of Information Technology during the Covid-19 pandemic. The analysis technique used was SmartPLS 3.3 with a sample of 74 people. The results of the data analysis show that: 1) HR planning has a significant effect on the utilization of information technology in the PPSDM Kemendagri Regional Bukittinggi. 2) Competence has a significant effect on the utilization of information technology in the PPSDM of the Bukittinggi Regional Ministry of Home Affairs. 3) Human resource planning has a significant effect on state civil apparatus performance in PPSDM of the Bukittinggi Regional Ministry of Home Affairs. 4) Competence has a significant effect on state civil apparatus performance in PPSDM of the Bukittinggi Regional Ministry of Home Affairs. 5) Utilization of information technology has a significant effect on state civil apparatus performance in PPSDM of the Bukittinggi Regional Ministry of Home Affairs. 6) Human resource planning has a significant effect on state civil apparatus performance through the utilization of information technology in the PPSDM of the Bukittinggi Regional Ministry of Home Affairs. 7) Competence has an insignificant effect on state civil apparatus performance through the utilization of information technology in the PPSDM of the Bukittinggi Regional Ministry of Home Affairs.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Fernando, L. A., & Heliyani. (2022). The Effect of Human Resource Planning and Competence on the Performance of State Civil Apparatus in PPSDM of the Bukittinggi Regional Ministry of Home Affairs Through the Utilization of Information Technology During the Covid-19 Pandemic. Enrichment : Journal of Management, 12(3), 2386-2392. https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i3.668

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung
Achmad, S. Ruky. (2006). Sistem Manajemen Kenerja. PT. Gramedia Pustaka.
Jakarta. Aditama.
Azhar, Arsyad. (2009). Media Pembelajaran. Jakarta: Raja Grafindo Persada Rineka Cipta.
Abdul, M., Rasyid, P. A., & Mansur, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Prov. Sulawesi Selatan. Jurnal Mirai Managemnt, 3(2), 169–185. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai
Andrianto Pangondian, R., Insap Santosa, P., & Nugroho, E. (2019). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kesuksesan Pembelajaran Daring Dalam Revolusi Industri 4.0. Sainteks 2019, 56–60. https://seminar-id.com/semnas-sainteks2019.html
Ardiana, I. D. K. ., Brahmayanti, I. ., & Subaedi. (2010). Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(1), pp.42-55. https://doi.org/10.9744/jmk.12.1.pp. 42-55
Arifa, F. N. (2020). Tantangan pelaksanaan kebijakan belajar dari rumah dalam masa darurat covid-19. Info Singkat: Kajian Singkat Terhadap Isu Aktual Dan Strategis, 7(1), 13–18.
Chakraborty, D., & Biswas, W. (2019). Evaluating the impact of human resource planning programs in addressing the strategic goal of the firm: An organizational perspective. Journal of Advances in Management Research, 16(5), 659–682. https://doi.org/10.1108/JAMR-01-2019-0007
Chin, W. W., & Todd, P. A. (1995). On the use, usefulness, and ease of use of structural equation modeling in mis research: A note of caution. MIS Quarterly: Management Information Systems, 19(2), 237–246. https://doi.org/10.2307/249690
Edison, E., Kartika, T., & Lestari, R. I. D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Sentra Industri Kulit Sukaregang. Barista: Jurnal Kajian Bahasa Dan Pariwisata, 4(1), 51–60.
Huzaini, I. (2021). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Productivity, 2(4), 319–324. http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/531
KATAMANG, A. F., TULUSAN, F. M. G., & PALAR, N. R. A. (2013). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Sangihe. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Sangihe, 53(9), 1689–1699.
Kurtarto, E. (2017). Keefektifan Model Pembelajaran Daring Dalam Perkuliahan Bahasa Indonesia Di Perguruan Tinggi. Journal Indonesian Language Education and Literature, 1(2), 207–220. https://www.syekhnurjati.ac.id/jurnal/index.php/jeill/article/view/1820
Menpan RB. (2017). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017 Tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Sekretariat Negara, 108.
Nasir, A., & Oktari, R. (2011). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Kampar). Jurnal Ekonomi, 19(02), 1–14.
Nintyari, L. R., Kurniawan, P. S., & Atmaja, T. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sosialisasi, Serta Manajemen Kontrol Terhadap Efektivitas Dan Efisiensi Pelaksanaan Sistem Keuangan Desa (Siskeudes) (Studi Empiris Pada Desa-Desa Penerima Dana Desa Di Kabupaten Tabanan). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi), 10(2), 147–157.
Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10460
Rafikah, Khuzaini, M. Z. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Darul Hijrah Puteri Banjarbaru. Jurnal Komunikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(1), 46–54. https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/alkalam/article/view/2924
Riandani, R. (2019). Pengaruh Kompetensi SDM, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Empiris Pada SKPD Kab. Limapuluh Kota ). Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang, 3–28. http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/akt/article/view/2395
Sa’adah, L. (2016). TERHADAP KINERJA KARYAWAN Lailatus Sa ’ adah. Jurnal Pengembangan Manajemen Informatika Dan Komputer, Sa’adah, L. (2016). TERHADAP KINERJA KARYAWAN Lailatus Sa ’ adah.
Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. M. E. M. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187–197. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v3i2.131
Siagian, Siondang P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung:Alfabeta
Sutrisno. E (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Undang–Undang Republik Indonesia Nomor 5 tahun 2014, tentang Aparatur Sipil
Negara.
Tahir, Arifin (2014). Kebijakan Publik dan Transparansi Penyelenggaraan Daerah, Bandung, ALFABETA.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo
Persada.
Winarno, Budi (2012). Kebijakan Publik: Teori, Proses, dan Studi Kasus. Yogyakarta: CAPS.
Veithzal Rivai, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.