The Influence Of Work Motivation And Job Satisfaction To Employee Organizational Commitment BPR Nusamba Singaparna

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Suriyanti
Dadang Heri Kusumah

Abstract

Appropriate human resources are very important requirement to create a competitive advantage for a company. The success or failure of company cannot be separated from organizational commitment. This study uses a non-probability sampling technique. The hypothesis analysis method used is multiple. Linear regression to prove the hypothesis that this research has met the validity test, reliability test, classical assumption test and then processed to get the regression equatoin. The results of the t-test research show that the t-count value is greater than t-table (8,173 > 1,692) with a significant value below 0.05, which is 0.000. Therefore, Ha is accepted, meaning that the work motivation variable partially has a significant effect on the organizational commitment variable. The job satisfaction variable obtained the result of the t-test with a t-count value greater than t-table (3,387 > 1,692) with a significant value below 0.05, that is 0.001, therefore it is accepted, meaning that the job satisfaction variable partially has a significant effect on organizational commitment and it can be said that motivation work and job satisfaction together have a significant effect on organizational commitment.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Suriyanti, & , D. H. K. (2022). The Influence Of Work Motivation And Job Satisfaction To Employee Organizational Commitment BPR Nusamba Singaparna. Enrichment : Journal of Management, 12(5), 3441-3449. https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i5.881

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
A.A Mas Utami Dewi. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Bali Marine Walk. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud) Bali.
A.A. Media Martadiani. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Indonesia Natural Laris di Denpasar. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi. Vol 18 No. 2 ISSN: 1978-4007.
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Lokhsmawe: Unimal Press., 75.
Akhmadi Prabowo. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Perawat dan Bidan Kontrak di RS Bhayangkara Hasta Brata Batu Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol 14 No 1 ISSN: 1693-5241
Antari, N. L. S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention (Studi Pada Losari Hotel Sunset Bali). Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 31-37.
Bambang S. Sudibjo. 2017. Pengantar Metodologi Penelitian. Bandung: Universitas Nasional Pasim.
Ervanda Wildam Pratama. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan KSP Sumber Dana Mandiri Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 34 No. 1
Hanafi, C., & Sanosra, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Dosen Pendidikan Guru Pendidikan Anak Usia Dini Ikip Pgri Jember. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(1).
Hani, Handoko T. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ibrahim, Meimoon. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia. Makasar: Fahmis Pustaka
Masram. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publishing
Nurrahmi, A., Hairudinor, H., & Utomo, S. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalsel Cabang Rantau). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 9(1), 20-35.
Rahayu, T. A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Hotel Furaya Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 6(1), 1-14.
Robbins, S. P. & Timothy A. J. 2018. Perilaku Organisasi Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah, S. (2013). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi, 164.
Subekhi, Akhmad, Mohammad Jauhar, 2013, Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prestasi Pustaka Jakarta.
Sugiyono. 2016. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabetha.
Suputra, I. D. N. S. A., & Sriathi, A. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(9), 4628-4656.
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3700-3729.
Sutrisno. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Ekonisia.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Utama, A. M. (2019). Tinjauan terhadap Kualitas Kerja Karyawan Berdasarkan Pengalaman Kerja dan Motivasi pada PT. Latexindo Toba Perkasa Kabupaten Deli Serdang. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(2), 279-293.
Wahyuni, T., & Kurniawan, S. (2018). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada manajemen pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta). Jurnal Manajemen, 8(1), 66-78.
Wijono, Sutarto. 2015. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana.
Zurnali, Cut. 2015. Learning Organization. Competency. Organizational Commitment. And Customer Orientation: Knowledge Worker - Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan, Bandung: Unpad Press.