The effect of financial benefits and career paths on employee performance with tiered punishment as a moderating variable
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
The performance of WOM Finance has not yet reached optimal levels, as indicated by its total revenue trailing behind that of its competitors. Potential reasons for this shortfall could stem from suboptimal employee performance. This study aims to examine the influence of financial benefits and career advancement on employee performance, and how these influences are moderated by progressive discipline. Employing a quantitative approach with descriptive-verification analysis, the study involved 192 employees selected via proportionate stratified random sampling and utilized Structural Equation Modeling (SEM). The findings indicate that financial benefits do not significantly affect employee performance, whereas career advancement does have a significant impact. Both financial benefits and career advancement significantly influence employee performance moderated by progressive discipline. Recommendations from the study include evaluating incentive schemes, facilitating continuing education programs for employees, and reviewing disciplinary policies at PT WOM Finance.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
How to Cite
Syarip, N., & Assa, A. F. (2024). The effect of financial benefits and career paths on employee performance with tiered punishment as a moderating variable . Enrichment : Journal of Management, 14(3), 397-406. https://doi.org/10.35335/enrichment.v14i3.1950
References
Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. K3/SIL Ketahun Begkulu Utara). Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 1(2), 189-194.
Arthur, M. B., Hall, D. T., & Lawrence, B. S. (2020). Handbook of career theory. Journal of Business and Psychology, 35(3), 375-392. https://doi.org/10.1007/s10869-020-09686-7
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta
Bayers, L., & Wesson, M. J. (2020). Implementing progressive discipline in the workplace: Best practices and outcomes. Journal of Organizational Behavior, 41(5), 495-510. https://doi.org/10.1007/s10869-020-09687-6
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Jakarta.
Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2015). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445.
Fahmi, I. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Alfabeta. Bandung.
Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen (1st ed.). Deepublish. Yogyakarta.
Fredriksz, G. (2017). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(2), 143-152.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali. I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS. Edisi Ketujuh. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., & Godshalk, V. M. (2019). Career management for life. Academy of Management Review, 44(3), 591-614. https://doi.org/10.5465/amr.2019.0028
Gunawan, A., Sopandi, E., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Toedjoe Cikarang. Jurnal Manajemen, 11(1), 1-9.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service). Jakarta.
Hanan, M. R. R. (2022). Pengaruh Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Mahasiswa, 1(1), 100-112.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31-45.
Hariandja, M. T. E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2017). Herzberg's Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in the US Workforce. Journal of Business Research, 75, 92-101.
Ihsan, M. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Perawang Satellite Siak (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU).
Jumiyati, J., & Harumi, C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja PNS Di Sekolah Menengah Pertama Negeri 209 Jakarta. SNIT 2018, 1(1), 35-43.
Kosali, A. Y. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. Tirtayasa Ekonomika, 18(2), 114-147.
Kurniawan, A., Yunus, M., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(2).
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2019). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation. American Psychologist, 57(9), 705-717.
Mangkunegara. AP. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Rosda. Bandung.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta. Bandung.
Maxmanroe. (2019). Pengertian Administrasi Secara Umum, Tujuan, Fungsi dan Ciri-ciri Administrasi.
Miller, A., & Smith, T. (2021). The role of financial benefits in employee retention: A longitudinal study. Journal of Applied Psychology, 106(4), 553-566. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.101345
Muhibbin, S. (2017). Psikologi Belajar. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nargis, L., & Basri, H. (2020). Pengaruh Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel intervening Pada Karyawan Kedai Tokopi Pai Li Bang Di Social Market Palembang. Jurnal Kompetitif, 9(1), 75-85.
Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (5th ed.). Gajah Mada University Press. Yogyakarta.
Rawis, J., Pangkey, R. D., & Liando, M. A. (2023). Layanan Supervisi Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru SD Negeri 49 Manado di Era Society 5.0. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 555-564.
Rivai, V. Z. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7th ed.). PT Rajagrafindo. Depok.
Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (2019). Progressive discipline: A method for managing employee misconduct. Journal of Management, 45(4), 1567-1585. https://doi.org/10.1177/0149206318809785
Samijatun, S., & Siswani, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Unilever Indonesia TBK Jakarta Divisi Field Execution Management. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(1), 35-44.
Samsudin, S., & Sadili. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (4th ed.). Pustaka Setia -. Bandung.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Deepublish. Yogyakarta.
Silas, B., & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan STIE YPKN. Yogyakarta.
Smith, J., & Brown, L. (2019). Monetary compensation and its impact on employee motivation: A comprehensive review. Journal of Business Research, 102, 1-10. https://doi.org/10.1177/0149206319878268
Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (2015). Reinforcement theory: A meta-analysis of its effects on work-related behavior. Journal of Organizational Behavior, 24(1), 112-130.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Andi Offset. Yogyakarta.
Suparmi, S., & Septiawan, V. (2019). Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada Pt. Dunia Setia Sandang Asli Iv Ungaran. Serat Acitya, 8(1), 51.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed.). Prenadamedia Group. Jakarta.
Tamsyiatissanusiyah, S., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2022). Peran Jenjang Karir Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(1), 931-938.
Terry, G. R. (2013). Prinsip-Prinsip Manajemen. Bandung: Bumi Aksara.
Thesiasari, F. D. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Pada CV. Perjuangan Steel Surabaya. Jurnal Menejerial Bisnis, 2(3), 243– 252.
Van Eerde, W., & Thierry, H. (2016). Vroom's Expectancy Models and Work-Related Criteria: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 91(5), 1128-1144.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (5th ed.). PT. Raja Grafindo. Depok.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat
Zulfah, Z. (2021). Metode Reward dan Punishment dalam Perspektif Islam. Iqra: Jurnal Magister Pendidikan Islam, 1(02), 67-78
Arthur, M. B., Hall, D. T., & Lawrence, B. S. (2020). Handbook of career theory. Journal of Business and Psychology, 35(3), 375-392. https://doi.org/10.1007/s10869-020-09686-7
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta
Bayers, L., & Wesson, M. J. (2020). Implementing progressive discipline in the workplace: Best practices and outcomes. Journal of Organizational Behavior, 41(5), 495-510. https://doi.org/10.1007/s10869-020-09687-6
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Jakarta.
Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2015). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445.
Fahmi, I. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Alfabeta. Bandung.
Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen (1st ed.). Deepublish. Yogyakarta.
Fredriksz, G. (2017). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(2), 143-152.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali. I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS. Edisi Ketujuh. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., & Godshalk, V. M. (2019). Career management for life. Academy of Management Review, 44(3), 591-614. https://doi.org/10.5465/amr.2019.0028
Gunawan, A., Sopandi, E., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Toedjoe Cikarang. Jurnal Manajemen, 11(1), 1-9.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service). Jakarta.
Hanan, M. R. R. (2022). Pengaruh Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Mahasiswa, 1(1), 100-112.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31-45.
Hariandja, M. T. E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2017). Herzberg's Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in the US Workforce. Journal of Business Research, 75, 92-101.
Ihsan, M. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Perawang Satellite Siak (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU).
Jumiyati, J., & Harumi, C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja PNS Di Sekolah Menengah Pertama Negeri 209 Jakarta. SNIT 2018, 1(1), 35-43.
Kosali, A. Y. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. Tirtayasa Ekonomika, 18(2), 114-147.
Kurniawan, A., Yunus, M., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(2).
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2019). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation. American Psychologist, 57(9), 705-717.
Mangkunegara. AP. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Rosda. Bandung.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta. Bandung.
Maxmanroe. (2019). Pengertian Administrasi Secara Umum, Tujuan, Fungsi dan Ciri-ciri Administrasi.
Miller, A., & Smith, T. (2021). The role of financial benefits in employee retention: A longitudinal study. Journal of Applied Psychology, 106(4), 553-566. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.101345
Muhibbin, S. (2017). Psikologi Belajar. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nargis, L., & Basri, H. (2020). Pengaruh Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel intervening Pada Karyawan Kedai Tokopi Pai Li Bang Di Social Market Palembang. Jurnal Kompetitif, 9(1), 75-85.
Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (5th ed.). Gajah Mada University Press. Yogyakarta.
Rawis, J., Pangkey, R. D., & Liando, M. A. (2023). Layanan Supervisi Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru SD Negeri 49 Manado di Era Society 5.0. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 555-564.
Rivai, V. Z. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7th ed.). PT Rajagrafindo. Depok.
Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (2019). Progressive discipline: A method for managing employee misconduct. Journal of Management, 45(4), 1567-1585. https://doi.org/10.1177/0149206318809785
Samijatun, S., & Siswani, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Unilever Indonesia TBK Jakarta Divisi Field Execution Management. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(1), 35-44.
Samsudin, S., & Sadili. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (4th ed.). Pustaka Setia -. Bandung.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Deepublish. Yogyakarta.
Silas, B., & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan STIE YPKN. Yogyakarta.
Smith, J., & Brown, L. (2019). Monetary compensation and its impact on employee motivation: A comprehensive review. Journal of Business Research, 102, 1-10. https://doi.org/10.1177/0149206319878268
Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (2015). Reinforcement theory: A meta-analysis of its effects on work-related behavior. Journal of Organizational Behavior, 24(1), 112-130.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Andi Offset. Yogyakarta.
Suparmi, S., & Septiawan, V. (2019). Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada Pt. Dunia Setia Sandang Asli Iv Ungaran. Serat Acitya, 8(1), 51.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed.). Prenadamedia Group. Jakarta.
Tamsyiatissanusiyah, S., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2022). Peran Jenjang Karir Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(1), 931-938.
Terry, G. R. (2013). Prinsip-Prinsip Manajemen. Bandung: Bumi Aksara.
Thesiasari, F. D. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Pada CV. Perjuangan Steel Surabaya. Jurnal Menejerial Bisnis, 2(3), 243– 252.
Van Eerde, W., & Thierry, H. (2016). Vroom's Expectancy Models and Work-Related Criteria: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 91(5), 1128-1144.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (5th ed.). PT. Raja Grafindo. Depok.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat
Zulfah, Z. (2021). Metode Reward dan Punishment dalam Perspektif Islam. Iqra: Jurnal Magister Pendidikan Islam, 1(02), 67-78