The influence of motivation, work ability and work environment on employee performance moderated by compensation
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
This study aims to analyze whether there is an influence between Motivation variables on employee performance, the influence between Work Ability variables on employee performance, the influence between Work Environment variables on employee performance, Compensation moderates the influence of Motivation variables on employee performance, Compensation moderates the influence of Work Ability variables on employee performance, the influence between Work Environment variables on employee performance. Using a quantitative approach with descriptive-verification analysis, this study involved 36 employees selected through proportional stratified random sampling and using Smart PLS. The results showed that there is a significant positive effect of motivation variables on employee performance, there is a significant positive effect of work environment variables on employee performance, there is a significant positive effect of work ability variables on employee performance, compensation significantly mediates the positive effect of motivation on employee performance, compensation significantly mediates the positive effect of work environment on employee performance, compensation significantly mediates the positive effect of work ability on employee performance
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
References
Arthur, M. B., Hall, D. T., & Lawrence, B. S. (2020). Handbook of career theory. Journal of Business and Psychology, 35(3), 375-392. https://doi.org/10.1007/s10869-020-09686-7
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10. http://202.4.186.66/JMM/article/view/10227/8072
Antika, N. D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Arikunto. (2019). Prosedur Penelitian. Rineka cipta.
Asnawi, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. 3982, 1–5.
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta
Bayers, L., & Wesson, M. J. (2020). Implementing progressive discipline in the workplace: Best practices and outcomes. Journal of Organizational Behavior, 41(5), 495-510. https://doi.org/10.1007/s10869-020-09687-6
Cahyaningrum, I. N., & Budiatmo, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Sampurna Kuningan Juwana, di Kabupaten Pati). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8, 97–105.
Dunggio, M., Sukatmadjaya, A., & Habib, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Ata Intenasional Industri. Kinerja, 4(1), 15–31. https://doi.org/10.34005/kinerja.v4i1.1660
Ferdinand, A. (2019). Metode Penelitian Manajemen (BP Undip (ed.); 5 th).
Ghozali. (2018). Analisis Multivariat dengan Program SPSS (Edisi ke 3). Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali. (2019). Analisis Multivariat dengan Program SPSS (Edisi ke 3). Badan Penerbit UNDIP.
Halim, J. B., & Yusianto, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 668–676. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25405
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (PT. Bumi Aksara (ed.)).
Iqbal Arraniri. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Agung Anggoro Seto (ed.)). Insania.
Kotler, P., & Armstrong. (2018). Principles of Marketing Global (17th ed.). Pearson Education.
Kumalasari, P., & Efendi, S. (2022). Pengaruh kompensasi , lingkungan kerja , dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas pemadam kebakaran kota Depok. 4(7), 2719–2732.
Larasati, V. M., Susilarin, T., Psikologi, F., & I, U. P. I. Y. A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT.X. 4(1), 1–9.
Makmun, M. A. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas. 15(2), 195–203.
Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 5(2), 203. https://doi.org/10.24252/minds.v5i2.6211
Perdana, R. I., Mukzam, M. D., Nurtjahjono, G. E., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2020). Pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. 1–10.
Riansari, T., & Rofiaty, A. S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiun Nasional, Tbk Cabang Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 811–820.
Rita Rahmawati. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Education Journal : Journal Educational Research and Development, 3(1), 19–24. https://doi.org/10.31537/ej.v3i1.138
Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja Terhadap kinerja karyawan pada cv. Berkat Anugrah. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 9.1 (2018), 1(ISSN: 2302-8556), 27–37.
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatifdan R&D. Alfabeta.