Model of the influence of training, compensation, and work-life balance on employee performance with job satisfaction as an intervening variable
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Jan 6, 2026
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
This study aimed to analyze the influence of training, compensation, and work-life balance on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. A quantitative explanatory design was used, and data were obtained from respondents through a structured Likert-scale questionnaire. Structural equation modeling was applied to examine the causal relationships among all variables. The findings showed that training, compensation, and work-life balance had a significant positive effect on job satisfaction. The results also revealed that job satisfaction had a significant positive effect on employee performance. Furthermore, job satisfaction partially mediated the influence of training and compensation on employee performance and fully mediated the effect of work-life balance on employee performance. These findings indicated that organizations that provided adequate training, fair compensation, and supportive work-life balance created higher levels of job satisfaction, which in turn enhanced employee performance. This study offered meaningful insights for organizations seeking to improve productivity through the development of effective human resource management practices
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
How to Cite
Manurung, R., Afni, R., & Tambunan, S. M. (2026). Model of the influence of training, compensation, and work-life balance on employee performance with job satisfaction as an intervening variable . Enrichment : Journal of Management, 15(6), 656-663. https://doi.org/10.35335/enrichment.v15i5.2437
References
Abror, H., & Nyoman Putu Martini, N. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Dalam Jurnal Penelitian Ipteks (Vol. 10, Nomor 2).
Alfarizy, M. A., Prahiawan, W., Imron, A., & Bin Harun, A. (2025). Influence of Job Training and Work-Life Balance on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. Journal of Business Management and Economic Development, 3(03), 1004–1017. https://doi.org/10.59653/jbmed.v3i03.1955
Ardianto, R. E., & Putra, M. (2022). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Global Kencana. JENIUS: Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 314–325.
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10.
Damiri, A., Prahiawan, W., & Imron, A. I. (2025). Kinerja Karyawan Dipengaruhi Mediasi Kepuasan kerja Melalui Beban Kerja dan Servant Leadership. Jurnal Multidisiplin Ibrahimy, 2(2), 202-212. https://doi.org/https://doi.org/10.35316/jummy.v2i2.6026
Gusti Ayu Paramita ISMAYA, I., Made SARA, I., & Luh Putu INDIANI, N. (t.t.). THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION IN THE INFLUENCE OF TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY AT PT JASA RAHARJA, BALI.
Kiftiyah, I., & Al Banin, Q. (2023). PENGARUH SELF EFFICACY DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 327–343. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.6131
Kholifah, A. N., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja dan Kinerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340
Luthfi Azizah, N., Rizki Maulia, I., Wibowo Noor Fikri, A., Siti Komariah, N., & Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, P. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PITJARUS TEKNOLOGI. 2(8), 3530–3557. https://doi.org/10.62335
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456
Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. (2017). The Impact of Work Life Balance on Employee Performance with Reference to Telecommunication Industry in Sri Lanka: A Mediation Model. In Kelaniya Journal of Human Resource Management (Vol. 12). https://doi.org/10.4038/kjhrm.v12i1.42
Mudhofir, M., & Surabaya, U. N. (t.t.). Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya Seminar Nasional Manajemen dan Call for Papers (SENIMA 10) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAI DI PUSKESMAS KEPUTIH SURABAYA.
Putri, C. V., Halawa, A., Pariwisata, M., Logistik Lentera Mondial, D., Utara, P., & Gambir, K. (t.t.). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan.
Rauf, R., & Dorawati, A. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Sentosa Tonasa Kabupaten Pangkep (Vol. 2, Issue 2).
Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance: Mediating role of employee engagement. Dalam Problems and Perspectives in Management (Vol. 19, Nomor 3, hlm. 162–174). LLC CPC Business Perspectives. https://doi.org/10.21511/ppm.19(3).2021.14
Riza, F., & Fazri, A. (2023). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PERTAMINA HULU ROKAN ZONA 1 JAMBI. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu, 12(04).
Ronaldo Simarmata, Zulfina Adriani, & Erwita Dewi. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Jambi Ekspres Televisi. Jurnal Bintang Manajemen, 3(1), 109–116. https://doi.org/10.55606/jubima.v3i1.3813
Sabiila, H., Prabowo, B., Nugroho, R. H., & Kusumasari, I. R. (t.t.). The Influence of Workload and Training on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable (A Study at Mazarzo Traditional Wedding Organizer). https://doi.org/10.38035/dijefa.v6i3
Setiawan, I., Ekhsan, M., & Parashakti, R. dhyan. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK) http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/ Volume, 1(2), 1860195.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepeminpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magistes https://doi.org/10.30596/maneggio.vlil.2241
Solikhah, M., & Dwi Putri Pramesti, G. N. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(10), 4099–4106. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i10.1212
Susanto, N., Dwi Pratama, G., Anggraini, N., Laksmana Nuraldy, H., & Rachmawan, A. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dalam Price Trandos Engineering. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business (Vol. 8, Nomor 2).
Universitas, F., Muhammad, I., & Al Banjari, A. (2025). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1). https://doi.org/10.35130/jrimk
Wahyudin, A., Fitriati, A., Darmawan, A., & Rachmawati, E. (2025a). Pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 110–131. https://doi.org/10.37631/ebisma.v6i1.1802
Wahyudin, A., Fitriati, A., Darmawan, A., & Rachmawati, E. (2025b). Pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 110–131. https://doi.org/10.37631/ebisma.v6i1.1802
Alfarizy, M. A., Prahiawan, W., Imron, A., & Bin Harun, A. (2025). Influence of Job Training and Work-Life Balance on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. Journal of Business Management and Economic Development, 3(03), 1004–1017. https://doi.org/10.59653/jbmed.v3i03.1955
Ardianto, R. E., & Putra, M. (2022). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Global Kencana. JENIUS: Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 314–325.
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10.
Damiri, A., Prahiawan, W., & Imron, A. I. (2025). Kinerja Karyawan Dipengaruhi Mediasi Kepuasan kerja Melalui Beban Kerja dan Servant Leadership. Jurnal Multidisiplin Ibrahimy, 2(2), 202-212. https://doi.org/https://doi.org/10.35316/jummy.v2i2.6026
Gusti Ayu Paramita ISMAYA, I., Made SARA, I., & Luh Putu INDIANI, N. (t.t.). THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION IN THE INFLUENCE OF TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY AT PT JASA RAHARJA, BALI.
Kiftiyah, I., & Al Banin, Q. (2023). PENGARUH SELF EFFICACY DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 327–343. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.6131
Kholifah, A. N., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja dan Kinerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340
Luthfi Azizah, N., Rizki Maulia, I., Wibowo Noor Fikri, A., Siti Komariah, N., & Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, P. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PITJARUS TEKNOLOGI. 2(8), 3530–3557. https://doi.org/10.62335
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456
Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. (2017). The Impact of Work Life Balance on Employee Performance with Reference to Telecommunication Industry in Sri Lanka: A Mediation Model. In Kelaniya Journal of Human Resource Management (Vol. 12). https://doi.org/10.4038/kjhrm.v12i1.42
Mudhofir, M., & Surabaya, U. N. (t.t.). Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya Seminar Nasional Manajemen dan Call for Papers (SENIMA 10) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAI DI PUSKESMAS KEPUTIH SURABAYA.
Putri, C. V., Halawa, A., Pariwisata, M., Logistik Lentera Mondial, D., Utara, P., & Gambir, K. (t.t.). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan.
Rauf, R., & Dorawati, A. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Sentosa Tonasa Kabupaten Pangkep (Vol. 2, Issue 2).
Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance: Mediating role of employee engagement. Dalam Problems and Perspectives in Management (Vol. 19, Nomor 3, hlm. 162–174). LLC CPC Business Perspectives. https://doi.org/10.21511/ppm.19(3).2021.14
Riza, F., & Fazri, A. (2023). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PERTAMINA HULU ROKAN ZONA 1 JAMBI. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu, 12(04).
Ronaldo Simarmata, Zulfina Adriani, & Erwita Dewi. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Jambi Ekspres Televisi. Jurnal Bintang Manajemen, 3(1), 109–116. https://doi.org/10.55606/jubima.v3i1.3813
Sabiila, H., Prabowo, B., Nugroho, R. H., & Kusumasari, I. R. (t.t.). The Influence of Workload and Training on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable (A Study at Mazarzo Traditional Wedding Organizer). https://doi.org/10.38035/dijefa.v6i3
Setiawan, I., Ekhsan, M., & Parashakti, R. dhyan. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK) http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/ Volume, 1(2), 1860195.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepeminpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magistes https://doi.org/10.30596/maneggio.vlil.2241
Solikhah, M., & Dwi Putri Pramesti, G. N. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(10), 4099–4106. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i10.1212
Susanto, N., Dwi Pratama, G., Anggraini, N., Laksmana Nuraldy, H., & Rachmawan, A. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dalam Price Trandos Engineering. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business (Vol. 8, Nomor 2).
Universitas, F., Muhammad, I., & Al Banjari, A. (2025). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1). https://doi.org/10.35130/jrimk
Wahyudin, A., Fitriati, A., Darmawan, A., & Rachmawati, E. (2025a). Pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 110–131. https://doi.org/10.37631/ebisma.v6i1.1802
Wahyudin, A., Fitriati, A., Darmawan, A., & Rachmawati, E. (2025b). Pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 110–131. https://doi.org/10.37631/ebisma.v6i1.1802