Honorary Staff Performance Using Predictors of Commitment, Compensation, and Work Ethic (Study in The Bagian Umum Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Kupang)
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Aug 19, 2022
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
The purpose of the study was specifically to obtain the results of the analysis of the effect of commitment, compensation and work ethic partially or simultaneously. The research method uses descriptive and verification surveys, and field data collection uses questionnaires, interviews, and documentation techniques. This research is associative research, where in this study there are variables that are related and can influence other variables. The research population was 129 employees who were determined by saturated samples for the determination of respondents so that the entire population became the research sample. Processing data using SPSS 25 analysis tools. The results of this study indicate that the variables of commitment and compensation have a positive and significant effect on performance, while work ethic has no and no significant effect on performance. The results of this study indicate that the three variables consisting of commitment, compensation, and work ethic simultaneously have a positive and significant influence on performance. Thus, these three variables can be used as strategies or predictors for improving employee performance.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
How to Cite
Riwukore, J. R., Luis Marnisah, & Jacobus Jermias. (2022). Honorary Staff Performance Using Predictors of Commitment, Compensation, and Work Ethic (Study in The Bagian Umum Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Kupang). Enrichment : Journal of Management, 12(3), 2227-2235. https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i3.640
References
Agustin, D. R., Kurniati, R. R., & Hardati, R. N. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Bandara Abdulrachman Saleh Malang. JIAGABI: Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis, 11(1), 1–6. http://www.riset.unisma.ac.id/index.php/jiagabi/article/view/14920
Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 741–750. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.7.1.2019.22531
Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus institusi pendidikan). DERIVATIF: Jurnal Manajemen, 13(2), 16–21. https://doi.org/https://badge.dimensions.ai/details/doi/10.24127/jm.v13i2.394?domain=https://fe.ummetro.ac.id
Bahri, S., & Zamzam, F. (2015). Model penelitian kuantitatif berbasis SEM AMOS. Deepublish Press.
Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191–206. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425
Dame, B., Rumawas, W., & Waworundeng, W. (2021). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Prisma Dana Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 77–84. https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.11.2.2021.35566.77-84
Diana, & Anggreani, Y. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Perkasa Tekindo. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, 1(2), 93–102. https://doi.org/https://doi.org/10.24853/jmmb.1.2.93%20-%20102
Efrina, L. (2019). Etos kerja Islam dan budaya organisasi: Pengaruhnya terhadap kinerja pada Perusahaan Multifinance Syari’ah di Provinsi Lampung. Equilibrium: Jurnal Ekonomi Syariah, 7(2), 1–17. https://doi.org/10.21043/equilibrium.v7i2.5808
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25 (9th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginanjar, H., & Berliana, B. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Citra Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 430–435. https://doi.org/10.32493/JEE.v3i4.11278
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. AE. JURNAL Al-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA, 3(2), 150–158. https://doi.org/10.36722/sh.v3i2.204
Hamimah, N., Djaelani, A. K., & Slamet, A. R. (2017). Pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja kerja terhadap intention to leave work (Studi kasus pada PT. Gatra Mapan Kec. Karangploso Kab. Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 6(1), 55–68. http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/419
Lamere, L., Kirana, K. C., & Welsa, H. (2021). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 341–349. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.35420
Megawati, & Ampauleng. (2020). Pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2), 231–242. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/mirai.v5i2.999
Nawa, F., & Kempa, S. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur. AGORA, 5(3), 1–9. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6092
Nitisemito. (2016). Manajemen personalia manajemen sumber daya manusia (3rd Ed.). Ghalia Indonesia Press.
Purwanti, I. P., Erlina, R., & Djimad, H. (2011). Pengaruh etos kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Bandar Lampung [Universitas Lampung]. In Tesis (Vol. 44, Issue 8). https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201
Purwoko, A. P. (2013). Pegawai Tidak Tetap : Tinjauan literatur sebagai perbandingan dengan praktek pada organisasi publik di Indonesia. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS, 7(2), 12–23. https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/78/103
Riwu Kore, J. R. (2010). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai di Sekretariat Pemerintah Kota Kupang Nusa Tenggara Timur. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Riwu Kore, J. R. (2020). Kepemimpinan transformasional peningkatan sumber daya manusia (F. Haba Ora (ed.); 1st ed). PT. Insan Cendekia Mandiri Group.
Riwukore, J. R., & Habaora, F. (2021). The Influence of Competence and Work Motivation to Teacher Performance in Smp Negeri At Kota Kupang. İlköğretim Online, 20(1), 1010–1017. https://doi.org/10.17051/ilkonline.2021.01.73
Riwukore, J. R., Habaora, F., & Marnisah, L. (2022). Etika kerja, profesionalisme, dan gaya kepemimpinan : Hubungannya terhadap kinerja Auditor Intern di Badan Inspektorat Kota Kupang. Ekombis Review: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 783–798. https://doi.org/https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i2.2479
Sanjaya, F. A. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BRI KC. Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(11), 1–13.
Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang, 11(1), 52–65. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i1.338
Simamora, H. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bina Aksara Press.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu Press.
Sukiman, & Priyono, B. S. (2020). Pengaruh modal psikologi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasional. In Proceeding Sendi_U (Ed.), Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call For Papers: Optimalisasi Potensi Masyarakat di Era Society 5.0 untuk Mewujudkan Indonesia Maju dan Berkarakter (pp. 727–737). Universitas STIKUBANK. https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/sendi_u/article/view/8068
Sultan, I. F. (2021). Pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja dimediasi oleh motivasi karyawan PT. Trikarya Cemerlan (TKC) pada Nipah Mall Makasar. YUME : Journal of Management, 4(3), 340–354. https://doi.org/https://doi.org/10.2568/yum.v4i2.939
Sunarno, & Liana, L. (2015). Pengaruh komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap kinerja guru dimediasi kepuasan kerja (Studi kasus pada Guru SMA Kesatrian dalam Yayasan Pendidikan Kesatrian 67. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Dan Call for Papers Unisbank (SENDI_U), 1–16. https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201
Susanto, Y., & Riwukore, J. R. (2020). Perencanaan dan strategi pengembangan sumber daya manusia untuk organisasi profit dan kompetitif (1st ed.). Alfabeta Press.
Susanto, Y., Riwukore, J. R., Afrianti, I., & Habaora, F. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMP Negeri 4 Kota Lubuklinggau Sumatera Selatan. Jurnal Pendidikan, 30(2), 143–152. https://doi.org/10.32585/jp.v30i2.1578
Sutopo, J. (2018). Pengaruh partisipasi anggaran, komitmen organisasi, kepuasan kerja, job relevant information, budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja pegawai Bagian Keuangan Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. Advance, 5(1), 54–61.
Triastuti, Y., Jayadi, & Sutarto, R. (2019). Kompetensi dan kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di Samsung Experience Store Lotte Shopping Avenue. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 16(1), 1–10. https://doi.org/10.33370/jmk.v16i1.311
Yasdianto, I., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2020). Pengaruh etos kerja, motivasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja Departemen Asset & Office Management PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 6(1), 97–116. https://doi.org/10.36908/esha.v6i1.143
Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 741–750. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.7.1.2019.22531
Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus institusi pendidikan). DERIVATIF: Jurnal Manajemen, 13(2), 16–21. https://doi.org/https://badge.dimensions.ai/details/doi/10.24127/jm.v13i2.394?domain=https://fe.ummetro.ac.id
Bahri, S., & Zamzam, F. (2015). Model penelitian kuantitatif berbasis SEM AMOS. Deepublish Press.
Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191–206. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425
Dame, B., Rumawas, W., & Waworundeng, W. (2021). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Prisma Dana Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 77–84. https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.11.2.2021.35566.77-84
Diana, & Anggreani, Y. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Perkasa Tekindo. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, 1(2), 93–102. https://doi.org/https://doi.org/10.24853/jmmb.1.2.93%20-%20102
Efrina, L. (2019). Etos kerja Islam dan budaya organisasi: Pengaruhnya terhadap kinerja pada Perusahaan Multifinance Syari’ah di Provinsi Lampung. Equilibrium: Jurnal Ekonomi Syariah, 7(2), 1–17. https://doi.org/10.21043/equilibrium.v7i2.5808
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25 (9th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginanjar, H., & Berliana, B. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Citra Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 430–435. https://doi.org/10.32493/JEE.v3i4.11278
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. AE. JURNAL Al-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA, 3(2), 150–158. https://doi.org/10.36722/sh.v3i2.204
Hamimah, N., Djaelani, A. K., & Slamet, A. R. (2017). Pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja kerja terhadap intention to leave work (Studi kasus pada PT. Gatra Mapan Kec. Karangploso Kab. Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 6(1), 55–68. http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/419
Lamere, L., Kirana, K. C., & Welsa, H. (2021). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 341–349. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.35420
Megawati, & Ampauleng. (2020). Pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2), 231–242. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/mirai.v5i2.999
Nawa, F., & Kempa, S. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur. AGORA, 5(3), 1–9. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6092
Nitisemito. (2016). Manajemen personalia manajemen sumber daya manusia (3rd Ed.). Ghalia Indonesia Press.
Purwanti, I. P., Erlina, R., & Djimad, H. (2011). Pengaruh etos kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Bandar Lampung [Universitas Lampung]. In Tesis (Vol. 44, Issue 8). https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201
Purwoko, A. P. (2013). Pegawai Tidak Tetap : Tinjauan literatur sebagai perbandingan dengan praktek pada organisasi publik di Indonesia. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS, 7(2), 12–23. https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/78/103
Riwu Kore, J. R. (2010). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai di Sekretariat Pemerintah Kota Kupang Nusa Tenggara Timur. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Riwu Kore, J. R. (2020). Kepemimpinan transformasional peningkatan sumber daya manusia (F. Haba Ora (ed.); 1st ed). PT. Insan Cendekia Mandiri Group.
Riwukore, J. R., & Habaora, F. (2021). The Influence of Competence and Work Motivation to Teacher Performance in Smp Negeri At Kota Kupang. İlköğretim Online, 20(1), 1010–1017. https://doi.org/10.17051/ilkonline.2021.01.73
Riwukore, J. R., Habaora, F., & Marnisah, L. (2022). Etika kerja, profesionalisme, dan gaya kepemimpinan : Hubungannya terhadap kinerja Auditor Intern di Badan Inspektorat Kota Kupang. Ekombis Review: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 783–798. https://doi.org/https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i2.2479
Sanjaya, F. A. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BRI KC. Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(11), 1–13.
Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang, 11(1), 52–65. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i1.338
Simamora, H. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bina Aksara Press.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu Press.
Sukiman, & Priyono, B. S. (2020). Pengaruh modal psikologi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasional. In Proceeding Sendi_U (Ed.), Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call For Papers: Optimalisasi Potensi Masyarakat di Era Society 5.0 untuk Mewujudkan Indonesia Maju dan Berkarakter (pp. 727–737). Universitas STIKUBANK. https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/sendi_u/article/view/8068
Sultan, I. F. (2021). Pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja dimediasi oleh motivasi karyawan PT. Trikarya Cemerlan (TKC) pada Nipah Mall Makasar. YUME : Journal of Management, 4(3), 340–354. https://doi.org/https://doi.org/10.2568/yum.v4i2.939
Sunarno, & Liana, L. (2015). Pengaruh komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap kinerja guru dimediasi kepuasan kerja (Studi kasus pada Guru SMA Kesatrian dalam Yayasan Pendidikan Kesatrian 67. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Dan Call for Papers Unisbank (SENDI_U), 1–16. https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201
Susanto, Y., & Riwukore, J. R. (2020). Perencanaan dan strategi pengembangan sumber daya manusia untuk organisasi profit dan kompetitif (1st ed.). Alfabeta Press.
Susanto, Y., Riwukore, J. R., Afrianti, I., & Habaora, F. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMP Negeri 4 Kota Lubuklinggau Sumatera Selatan. Jurnal Pendidikan, 30(2), 143–152. https://doi.org/10.32585/jp.v30i2.1578
Sutopo, J. (2018). Pengaruh partisipasi anggaran, komitmen organisasi, kepuasan kerja, job relevant information, budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja pegawai Bagian Keuangan Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. Advance, 5(1), 54–61.
Triastuti, Y., Jayadi, & Sutarto, R. (2019). Kompetensi dan kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di Samsung Experience Store Lotte Shopping Avenue. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 16(1), 1–10. https://doi.org/10.33370/jmk.v16i1.311
Yasdianto, I., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2020). Pengaruh etos kerja, motivasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja Departemen Asset & Office Management PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 6(1), 97–116. https://doi.org/10.36908/esha.v6i1.143